劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
拖欠工资，可以去当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动争议仲裁。劳动报酬发生争议的仲裁时效，在解除劳动关系的一年内。
关于拖欠工资的投诉有效期是多长时间？
律师回答
摘要：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受一年仲裁时效限制。但劳动关系终止后，需在一年内提出申诉。拖欠工资可向劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁，仲裁时效为解除劳动关系后的一年内。
延伸阅读
拖欠工资投诉的法律时限是多久？
根据相关法律规定，拖欠工资投诉的法律时限一般为劳动者离职后的两年。在这两年内，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院提起投诉或诉讼，要求追回拖欠的工资。然而，需要注意的是，时限可能会因地区、具体情况或相关协议而有所不同。在投诉前，建议劳动者尽快咨询专业律师，了解具体的法律时限和适用法规，确保自己的权益得到保护。及时采取法律行动是维护劳动者合法权益的关键，务必谨慎行事。
根据相关法律规定，拖欠工资投诉的法律时限一般为劳动者离职后的两年。在这两年内，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院提起投诉或诉讼，要求追回拖欠的工资。然而，需要注意的是，时限可能会因地区、具体情况或相关协议而有所不同。在投诉前，建议劳动者尽快咨询专业律师，了解具体的法律时限和适用法规，确保自己的权益得到保护。及时采取法律行动是维护劳动者合法权益的关键，务必谨慎行事。
结语：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在解决拖欠工资问题时，劳动者有多种途径，如向当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。根据相关法律规定，劳动报酬发生争议的仲裁时效一般为解除劳动关系后的一年内。然而，具体的法律时限可能因地区、情况或协议而异。因此，在采取行动前，建议劳动者咨询专业律师，了解相关法规，确保自身权益得到保护。及时采取法律行动是维护劳动者合法权益的关键，务必谨慎行事。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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