法律分析:工伤住院期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，劳动者享受伤残待遇。...查看全文

律师分析： 职工医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的，按...查看全文

律师分析： 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级...查看全文

受工伤期间怎么发放工资 一、职工工伤住院期间单位应发基本工资，此外待遇，提供《工伤保险条例》相关规定供你参阅： 第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医...查看全文

一、工伤住院期间工资怎么算 依据《中华人民共和国工伤管理条例》 第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严...查看全文

法律分析： 伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，停工留薪期间用人单位应当原工资向劳动者待遇发放工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。 法...查看全文

在劳动关系上，我国法律比较倾向与保护劳动者的合法权益，职工在发生工伤事故后的各种待遇法律都有明确的规定，也便于工伤职工依法维权。从医疗期来讲，职工工伤医疗期的待遇如何？职工在发生工伤后也享受工资待遇，具体来说，工伤住院期间工资怎么...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，金额不得低于当地最低工资标准的80%。若因第三方侵权导致误工，第三方需支付误工费，企业则可以不支付病假工资。...查看全文

法律分析:如果职工是因工伤住院期间，在停工留薪期内的，则工资照常发放，即用人单位需要按照职工的原工资福利待遇来按月向其发放工资；但如果是请病假住院的，则病假工资按照不低于当地最低工资标准的80％来发放。法律...查看全文

工伤赔偿是全额工资吗 1、停工留薪期期间(工伤治疗、康复期间)工资应按原工资待遇，由用人单位按月发放。工伤医疗期工资福利待遇不变，不超过24个月。 2、依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业...查看全文

法律分析： 工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 法律依据：： 《工伤保险条例》 第三十...查看全文

一、工伤住院期间工资怎样算 依据《中华人民共和国工伤管理条例》 第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严...查看全文

法律分析：工伤期间的工资发放标准：_x000D_ 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。法律依据...查看全文

法律解析： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长...查看全文

律师解答： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长...查看全文

法律分析：工伤期间工资准确的说应该是停工留薪待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过...查看全文

一、工伤住院期间工资应该怎么算 依据《中华人民共和国工伤管理条例》 第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤...查看全文

根据规定，企业应根据员工的工龄来支付病假工资。具体标准如下：连续工龄不满两年的员工，病假工资为其本人工资的60%；连续工龄满两年不满四年的员工，病假工资为其本人工资的70%；连续工龄满四年不满六年的员工，病假工资为其本人工资的80...查看全文

律师分析： 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签...查看全文

一、工伤住院期间工资怎么算 依据《中华人民共和国工伤管理条例》 第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个...查看全文