法律分析:在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方。法律并未禁止在劳动合同中约定多地作为工作地点。因此，除非劳动合同有其他违法约定，或者约定多地作为工作地...查看全文

法律分析：一、劳动合同地点不明确如何处理在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方。法律并未禁止在劳动合同中约定多地作为工作地点。因此，除非劳动合同有其...查看全文

在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方。法律并未禁止在劳动合同中约定多地作为工作地点。因此，除非劳动合同有其他违法约定，或者约定多地作为工作地点明显不合理，否则...查看全文

劳动合同：工作地点、签署与解除 工作地点在劳动合同中需明确，变更需协商一致。劳动合同签署后，用人单位必须交付劳动者一份合同文本，否则需承担责任。解除劳动合同应包括双方信息、解除日期、工资及经济补偿、工作交接、保密及竞业限制约定等，...查看全文

劳动合同法第八条规定了用人单位应如实告知劳动者工作地点。劳动法第十九条要求劳动合同以书面形式订立，并包含工作内容等条款。若工作地点变更，双方需协商一致，若劳动者拒绝，则用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资...查看全文

劳动合同必须明确规定工作地点，否则是不合法的。劳动合同还应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、工资、社会保险、劳动保护等内容。劳动合同到期可通过协商续签，用人单位需提前一个月发出续签意愿征询书。解除劳动合同...查看全文

如果劳动合同中劳动地点不明确,劳动争议的管辖权将属于用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会或基层人民法院。而劳动争议则由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。如果对仲裁裁决不服,当事人可以向人民法院提起诉讼。相应...查看全文

劳动合同没有明确工作地址时，劳动争议由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会或基层人民法院管辖。用人单位拒签劳动合同，需赔偿劳动者双倍工资，一年后视为订立无固定期限劳动合同。辞退劳动者需支付经济补偿金。劳动合同中没有明确工作地，可向劳...查看全文

调岗需协商变更或签新合同，欺诈、胁迫变更的合同无效，解除可要求补偿。劳动者调岗后无能力，单位可辞退并支付补偿。补偿标准为每年工资的一个月，以解除前十二个月平均工资计。...查看全文

法律分析：一、劳动合同约定的工作地点不明确劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会或者基层人民法院管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以向人...查看全文

履行地点不明确的合同，根据《中华人民共和国民法典》第五百一十条，货币支付在接受方所在地履行，不动产交付在不动产所在地履行，其他标的在义务方所在地履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条和第十条，劳动合同应遵循合法、公平、平等自...查看全文

劳动合同中的工作地点约定与实际工作地点不一致时，双方应协商变更或签订新合同。若用人单位采用欺诈、胁迫等手段变更合同，合同无效；劳动者采用同样手段变更合同，用人单位可解除合同无需赔偿。若工作场所变化导致无法履行合同且无法协商变更，用...查看全文

根据《民事诉讼法》，合同没约定起诉地，被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对公民提起的民事诉讼，被告住所地人民法院管辖；对法人或其他组织提起的民事诉讼，被告住所地人民法院管辖。同一诉讼...查看全文

根据《劳动争议仲裁法》第21条规定，劳动争议应由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。申请劳动仲裁需要准备的材料包括申请书、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证明和送达地址确认书。双方当事人分别向劳动合同履行地...查看全文

劳动合同工作地点应根据实际情况写明。不签劳动合同的后果包括支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制、被迫签订无固定期限劳动合同，以及在劳动争议处理中企业处于被动地位。...查看全文

劳动合同法规定，变更劳动合同约定内容时，需协商一致。变更工作地点是否合法需考虑是否改变了劳动者订立合同的目的，工作生活便利性、工作时间成本变化、是否变相辞退等因素需综合判断。...查看全文

合同履行地点不明确的处理方法有：1、当事人可以签订补充协议约定履行地点。2、如果不能协议补充的，则可以按照合同相关条款或者交易习惯确定合同履行地点。3、如果还不能确定的，则合同标的是给付货币的，在接受货币一方所在地履行;交付不动产...查看全文

合同未约定履行地的处理办法：合同双方可以协议补充，无法达成协议补充的，可以按照合同相关条款、交易习惯确定。仍不能确定的，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所在地履行；其他标的，在履行义务一方所在地履行。...查看全文

劳动合同中工资约定不明确的处理方法 根据《劳动合同法》第十八条，当劳动合同对工资约定不明确引起争议时，用人单位与劳动者可重新协商；若协商不成，应适用集体合同规定；若没有集体合同或未规定劳动报酬，应实行同工同酬；若没有集体合同或未规...查看全文

劳动合同应包括用人单位和劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、法律规定等。如需帮助，可购买模板或请律师代写，或直接联系客服解决问题。...查看全文