法律分析：个人雇佣关系建立后，雇主不按约定支付报酬给雇员的，雇员可以向人民法院提起诉讼，主张劳动报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第三条 适用范围 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和...查看全文

法律分析：一、个人雇佣关系不给工资怎么办个人雇佣关系建立后，雇主不按约定支付报酬给雇员的，雇员可以向人民法院提起诉讼，主张劳动报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条适用范围人民法院...查看全文

法律分析:劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...查看全文

法律分析：一、个人雇佣关系拖欠工资怎么办个人雇佣关系拖欠工资处理如下：1、当事人可以到劳动行政部门举报，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，电话投诉到当地劳动执法监察...查看全文

法律分析：个人雇佣关系建立后，雇主不按约定支付报酬给雇员的，雇员可以向人民法院提起诉讼，主张劳动报酬。雇佣关系的主体双方具有平等性，没有隶属性。雇佣关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民事争议处理程序，当事人可以采用仲裁或者诉讼的解决...查看全文

一、个人雇佣关系不给工资怎么办 个人雇佣关系建立后，雇主不按约定支付报酬给雇员的，雇员可以向人民法院提起诉讼，主张劳动报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第三条适用范围 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之...查看全文

法律分析：一、雇佣关系不承认欠工资怎么办可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动者付出劳动后有权得到劳动报酬，这是劳动合同的重要内容。对于违反工资或补偿规定的，《劳动合同法》第8...查看全文

劳动者正常辞职后，用人单位应支付工资。如用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于给用人单位工作的劳动者，可选择投诉或申请劳动仲裁要求支付工资。对于给个人工作的劳动者，可直接向法院起诉要求支付劳动报酬。相...查看全文

一、雇佣童工不给工资，可采取以下手段 1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉 2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。 二、童工工资能否拿到 这里存在一个悖论，不允许存在使用童工，那么又怎么会有工资...查看全文

法律分析：一、雇佣童工还不给工资怎么办？雇佣童工不给工资，可采取以下手段1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。...查看全文

一、企业用童工不给工资怎么办 1、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列...查看全文

法律分析：一、雇佣关系出现工资纠纷怎么办个人雇佣关系建立后，出现工资纠纷的，雇员可以向人民法院提起诉讼，主张劳动报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条适用范围人民法院受理公民之间、法人之间、其...查看全文

法律分析：一、一般雇佣关系拖欠工资怎么办个人雇佣关系建立后，雇主不按约定支付报酬给雇员的，雇员可以向人民法院提起诉讼，主张劳动报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条适用范围人民法院...查看全文

一、雇佣17岁少年拖欠工资怎么办 17岁少年，如果能以自己的收入养活自己的，视为成年人。 公司拖欠员工的工资后果，就是员工维权受益。公司不但要支付工资给员工，还要加付赔偿金给员工。 1、用人单位拖欠员工的工资时，员工可以依法向当地...查看全文

法律分析：雇佣童工不给工资，可采取以下手段 1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉 2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。 ...查看全文

一、雇佣童工不给工资，可采取以下手段 1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉 2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。 二、童工工资能否拿到 这里存在一个悖论，不允许存在使用童工，那么又怎样会有工资...查看全文

法律分析：干完活不给钱110管，但这属于劳动纠纷，如果是雇佣关系的，这属于普通民事纠纷，警方也只能调解处理。做好选择诉讼或者申请劳动仲裁的方式解决更有效。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第五...查看全文

法律分析：干完活不给钱110管，但这属于劳动纠纷，如果是雇佣关系的，这属于普通民事纠纷，警方也只能调解处理。做好选择诉讼或者申请劳动仲裁的方式解决更有效。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第五...查看全文

一、个人之间能否形成雇佣关系 个人之间可以形成雇佣关系，个人之间形成的雇佣关系，是合同关系的一种，雇员按要求完成工作后，雇主要支付报酬。 《中华人民共和国民法典》 第五条【自愿原则】民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己...查看全文

律师分析： 不签合同要付双倍工资。未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，最多支持11个月的工资；未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持双倍工资的诉求。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文