试用期内只要劳动者提供劳动，用人单位就应当支付其工作天数的工资，无论几天。试用期包含在劳动合同期限内，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。 ...查看全文

试用期的合法时长及试用期期间的工资待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限不同，试用期的最长时限也不同，最长不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期期间，劳动者的工资不得低于相同岗位的最低工资标...查看全文

律师分析： 正常情况下婚假最长不超过三天。按照法律规定的结婚年龄结婚的，女性年满二十周岁，男性年满二十二周岁，有权享受三天的婚假。如果是晚婚的，就不再享受婚假，但是享有法定婚假，延长到十五天。同时如果男女双方不在当地结婚的，可以视...查看全文

试用期工资标准根据劳动法规定，应按照入职即开始算工资，按天计算，并由企业自行决定发放时间。劳动者在试用期辞职时，用人单位应在三天内结清所有工资并办理离职手续。劳动者只需提前三天通知用人单位即可解除劳动关系。...查看全文

法律分析：劳动法规定可以拿工资和试用期的天数没有关系，根据劳动法规定，入职即开始算工资，按天算，试用期同样自入职时开始计算工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低...查看全文

法律分析：一、劳动法规定试用期辞职提前几天1、试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。2、尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后...查看全文

法律分析：一、劳动法规定试用期三天有工资吗劳动法有规定试用期内三天是有工资的，试用期内不支付劳动报酬是不合理，且是违法的行为。二、试用期不给工资，可以申请仲裁吗对于新职员在试用期间，公司就不给工...查看全文

法律分析:试用期规定:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；不满三个月或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不...查看全文

法律分析：一、劳动法试用期做满几天有工资在试用期的员工只要为公司提供的劳动，都是可以得到相应的工资的。《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得...查看全文

法律分析:员工试用期规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月法律依据:《...查看全文

法律分析:员工试用期规定:劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；其他。法律依据:《...查看全文

法律解析： 员工试用期规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 员工试用期规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没有提前通知用人单位，给公司造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿其造成的经济损失。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...查看全文

律师分析:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没有提前通知用人单位，给公司造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿其造成的经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

《劳动合同法》第二十条明确规定了试用期工资的最低标准，不得低于本单位相同岗位最低工资的80%或劳动合同约定工资，并不得低于当地最低工资标准。此外，文章还提到了劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制，以及用人单位应承担职...查看全文

法律分析：1、试用期间的工资主要规定在《劳动合同法》中，即试用期员工的工资要高于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，以及要高于用人单位所在地的最低工资标准。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师分析： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期最长也不得超过六个月。 【法律依...查看全文

法律分析:劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。...查看全文

法律分析:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期最长也不得超过六个月。...查看全文