法律分析：劳动法规定可以拿工资和试用期的天数没有关系，根据劳动法规定，入职即开始算工资，按天算，试用期同样自入职时开始计算工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低...查看全文

试用期内只要劳动者提供劳动，用人单位就应当支付其工作天数的工资，无论几天。试用期包含在劳动合同期限内，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。 ...查看全文

劳动法试用期规定：劳动合同可约定试用期，最长不超过六个月。在试用期内，劳动者可随时解除劳动合同，若用人单位使用暴力、威胁或限制人身自由，或未按约定支付报酬或提供劳动条件，劳动者同样有权解除合同。...查看全文

试用期的合法时长及试用期期间的工资待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限不同，试用期的最长时限也不同，最长不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期期间，劳动者的工资不得低于相同岗位的最低工资标...查看全文

法律分析：一、劳动法规定试用期三天有工资吗劳动法有规定试用期内三天是有工资的，试用期内不支付劳动报酬是不合理，且是违法的行为。二、试用期不给工资，可以申请仲裁吗对于新职员在试用期间，公司就不给工...查看全文

法律分析：一、劳动法试用期几天可以离职在试用期内，劳动者随时可以辞职，但是需要提前三天通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。劳动者离职时可要求结清试用...查看全文

法律分析：一、劳动法试用期做满几天有工资在试用期的员工只要为公司提供的劳动，都是可以得到相应的工资的。《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得...查看全文

《劳动合同法》第二十条明确规定了试用期工资的最低标准，不得低于本单位相同岗位最低工资的80%或劳动合同约定工资，并不得低于当地最低工资标准。此外，文章还提到了劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制，以及用人单位应承担职...查看全文

法律分析：1、试用期间的工资主要规定在《劳动合同法》中，即试用期员工的工资要高于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，以及要高于用人单位所在地的最低工资标准。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师分析： 正常情况下婚假最长不超过三天。按照法律规定的结婚年龄结婚的，女性年满二十周岁，男性年满二十二周岁，有权享受三天的婚假。如果是晚婚的，就不再享受婚假，但是享有法定婚假，延长到十五天。同时如果男女双方不在当地结婚的，可以视...查看全文

《劳动法》规定正式员工辞职需要提前一个月书面通知用人单位解除劳动关系。根据《劳动合同法》38条，在特定情况下，劳动者书面提出解除劳动关系后可立即离职并要求支付剩余工资和经济补偿金。如果未提前30天提出离职，用人单位可以要求劳动者承...查看全文

律师解答： 对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：一、劳动法规定试用期辞职提前几天1、试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。2、尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后...查看全文

违法：试用期工资不得低于合同工资的80%。试用期工资与合同工资相同合法，但过期后一样则违法。法律规定：三个月至一年的合同试用期不超过一个月；一至三年的合同试用期不超过两个月；三年以上无固定期限的合同试用期不超过六个月。...查看全文

法律分析： 劳动法规定试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准；只要有事实劳动关系存在，无论试用期是否签订劳动合同，用人单位都应当给付相应的报酬；试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。 法律依据： 《劳动...查看全文

法律分析： 劳动法规定试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准；只要有事实劳动关系存在，无论试用期是否签订劳动合同，用人单位都应当给付相应的报酬；试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用...查看全文

法律分析：试用期辞职都是有工资的，但试用期辞职要提前三天提出，并需要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

劳动者在试用期的工资不得低于所在地最低工资标准，也不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。最低工资标准由省、自治区、直辖市政府规定并报国务院备案。...查看全文

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，也不得低于所在地最低工资标准。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。...查看全文

律师分析： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期...查看全文