法律分析：一、员工提前离职违约金一般多少?劳动用工合同还没到期，提前30天辞职，一般不需要赔偿违约金，除非合同约定服务期;1、劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者...查看全文

一、员工比合同提前离职违约金多少?劳动用工合同还没到期，提前30天辞职，一般不需要赔偿违约金，除非合同约定服务期;1、劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期...查看全文

国企签约离职违约金是多少？ 劳动者辞职是不用支付违约金的，除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，任何用人单位(包括国企、民企、私企)不得要求劳动者支付违约金。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通...查看全文

法律分析：一、员工离职违约金是否合法？员工离职，如果违反了下面两种情形，是要支付违约金。1、用人单位提供了专项培训待遇，劳动者同用人单位约定了服务期限的；2、用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，...查看全文

法律分析： 员工提前离职不需要支付违约金。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。 法律依据 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者...查看全文

律师分析： 不需要给违约金，员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。 【法律依据】： 《中华...查看全文

用人单位可以与劳动者约定违约金，但仅限于两种情形：一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、用人单位与劳动者可以...查看全文

辞职违约金的数额取决于劳动合同的约定或用人单位的损失，并受法律规定的限制。一般情况下离职不需要支付违约金，但如果存在专项培训或竞业限制条款，劳动者在服务期未满或违反竞业限制时需要支付相应违约金或经济补偿金。根据《中华人民共和国民法...查看全文

国企签约离职违约金是多少呢？ 劳动者辞职是不用支付违约金的，除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，任何用人单位(包括国企、民企、私企)不得要求劳动者支付违约金。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式...查看全文

劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反合同规定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动者违反规定或者劳动合同解除劳动合同的，应当赔偿用人单位下列损失：用人单位支付的招聘费用。双方另有约定的，用人单位支付的...查看全文

劳动者辞职违约金的确定根据劳动合同约定或用人单位的损失来决定。如果劳动合同中有约定，按照约定处理；如果没有约定，则根据用人单位的损失确定。违约金的约定仅适用于劳动期限约定或竞业协议的情况。...查看全文

员工违约金赔偿标准一般是先看双方劳动合同的约定，若无约定，则根据员工工作的年限来进行确定。具体而言，要赔偿月工资的双倍数额，即每工作一年支付2个月工资，这种赔偿标准是合法合理的，如果达不到这个标准的话，那么其赔偿就是不合法的。所以...查看全文

法律分析：1、辞职的违约金是多少，首先要看劳动者与用人单位有没有约定，有约定的以约定处理。没有约定的，根据用人单位的损失确定。用人单位可以与劳动者约定违约金，但仅限于两种情形：一是用人单位与约定劳动约定服务期者；二是用人单位与劳动...查看全文

法律分析：1、辞职的违约金是多少，首先要看劳动者与用人单位有没有约定，有约定的以约定处理。没有约定的，根据用人单位的损失确定。用人单位可以与劳动者约定违约金，但仅限于两种情形：一是用人单位与约定劳动约定服务期者；二是用人单位与劳动...查看全文

法律分析：一、离职违约金一般是交多少钱1、提前30天书面提出离职，如果未对你进行专项培训，未签订培训协议的，你不需要支付违约金;2、劳动者有自主择业权，劳动合同签订后，双方都可以提出解除，不算违约;...查看全文

法律分析:员工离职违约金可以按照约定收取。员工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依...查看全文

员工离职时，根据约定可以收取违约金。如果员工违反了服务期限约定，就应向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。员工违反竞业限制约定时，也应向用人单位支付违约金。...查看全文

员工离职时，可以根据合同规定收取违约金。如果员工违反了服务期限约定，就需要支付违约金给用人单位。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。如果员工违反了竞业限制约定，也需要按照约定向用人单位支付违约金。...查看全文

当劳动者违反培训服务期的约定，用人单位可以要求支付相应培训费用的，即违约金。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发...查看全文

员工离职时，可以按照约定收取违约金。如果员工违反了服务期约定，就需要向用人单位支付约定的违约金。但是违约金不能超过用人单位提供的培训费用。同样地，如果员工违反了竞业限制约定，也应当按照约定向用人单位支付违约金。...查看全文