法律分析：劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。...查看全文

法律分析:一个月内。 新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从...查看全文

一个月内。 新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,...查看全文

法律解析： 一个月内。 新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者...查看全文

律师解答： 一个月内。 新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者...查看全文

法律分析:签入职合同那一天起就可以上班了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，...查看全文

法律分析:在公司上班没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳...查看全文

公司上班没签合同辞职可随时提出辞职报告并离职。公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。公司不予结算的可以申请劳动仲裁。仲裁，是指...查看全文

去公司上班什么时候签劳动合同 劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。 签订劳动合同的十大注意事项: 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法...查看全文

法律分析：短期合同与长期合同区别就是合同履行的时间长短不同。劳动合同长期的成为无固定期限劳动合同，签订无固定期限劳动合同，应当符合法定条件。1、两者的特点不相同。短期合同的内容通常更为具体和明确，以利于落实和执行长期合同，...查看全文

法律分析：短期合同与长期合同区别就是合同履行的时间长短不同。劳动合同长期的成为无固定期限劳动合同，签订无固定期限劳动合同，应当符合法定条件。1、两者的特点不相同。短期合同的内容通常更为具体和明确，以利于落实和执行长期合同，...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文

法律分析:在公司上班没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、...查看全文

法律分析：一、去公司上班没签劳动合同可以怎么举报在当地的劳动行政部门举报公司不签劳动合同。签订书面劳动合同需要在用工之日起的一个月内。根据法律规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉...查看全文

法律分析：一、入职新公司劳动合同什么时候签员工入职后最晚一个月之内单位需要签署劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说自员工上班之日起，与用人单位已经建立了...查看全文

公司不跟员工签订劳动合同有什么后果 如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险： 一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳...查看全文

未签劳动合同的劳动者可要求用人单位签订合同，否则可主张双倍工资。证明劳动关系可采用社保记录、工资发放记录、胸卡等证据。根据《劳动合同法》，用人单位超过30天未签订劳动合同违法，劳动者可要求双倍工资。如需法律咨询，请咨询专业律师。...查看全文

法律分析：一、到公司上班没签合同的要怎么办1、在公司上班没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条，【订立...查看全文

法律分析：一、公司上班不签劳动合同怎么办?可以向劳动行政部门投诉，公司不签劳动合同需要向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第七十三条【劳动合同制度的监督管理体制】国务院劳动行政...查看全文

公司未签劳动合同，可向劳动行政部门投诉，要求公司每月支付员工二倍工资。劳动合同的基本原则包括合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用。签订劳动合同的基本流程包括审查主体资格、履行告知义务、签订合同并发放给员工。解决公司未签劳动合同...查看全文