律师分析： 不写暑假作业不违法，学生之所以要写作业，是要培养一种好的学习习惯，还有以下的目的：加深对知识的理解和记忆、检查学生自己的学习效果、增强学生的思维能力、培养自觉学习的习惯和技能。 1、加深对知识的理解和记忆记忆是有一定的...查看全文

律师解答： 不能算违法，这个已经成为刚各个大部分初中的趋势了，大量的作业一方面说明了目前教育竞争大，各个初中都想要先人一步，那就得要在课余时间下大功夫。另一方面说明学生现在学业繁重，如果十分繁重可以向当地的教育局进行投诉反映。 ...查看全文

法律分析:学生不做假期作业老师不让报名是违法的。学生不做假期作业，老师可以批评教育，但是无权不让学生报名就学，如果老师这么做了就是侵犯学生受教育权。法律依据:《中华人民共和国义务教育法》 第十二条 ...查看全文

法律分析:不违法。法律依据:《关于加强中小学学生用练习册、寒暑假作业、辅导材料编写和使用管理的规定》 第三条 各省、自治区、直辖市教育行政部门根据上述规定组织编写在本地区使用的练习册或习题集和寒暑假...查看全文

律师分析:不能算违法，这个已经成为刚各个大部分初中的趋势了，大量的作业一方面说明了目前教育竞争大，各个初中都想要先人一步，那就得要在课余时间下大功夫。另一方面说明学生现在学业繁重，如果十分繁重可以向当地的教育局进行投诉反映...查看全文

法律解析： 不能算违法，这个已经成为刚各个大部分初中的趋势了，大量的作业一方面说明了目前教育竞争大，各个初中都想要先人一步，那就得要在课余时间下大功夫。另一方面说明学生现在学业繁重，如果十分繁重可以向当地的教育局进行投诉反映。 ...查看全文

律师分析： 不能算违法，这个已经成为刚各个大部分初中的趋势了，大量的作业一方面说明了目前教育竞争大，各个初中都想要先人一步，那就得要在课余时间下大功夫。另一方面说明学生现在学业繁重，如果十分繁重可以向当地的教育局进行投诉反映。 ...查看全文

律师解答： 不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。用人单位的行为属于一种变相克扣其工资的行为，对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师解答： 暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形...查看全文

律师解答： 写作业不犯法。学生之所以要写作业，是要培养一种好的学习习惯，还有以下的目的：加深对知识的理解和记忆、检查学生自己的学习效果、增强学生的思维能力、培养自觉学习的习惯和技能。 【法律依据】： 《中华人民共和国教育法》 第...查看全文

律师分析:不违法。没有哪条法律对寒暑假作业的量做出规定，这是由学校和课任老师决定的。1、目前，大多学校都采用教育局统一印制的寒暑假作业。2、有的学校和老师为显师道尊严和与众不同，会在此之外多留些他们认为必要的作业。...查看全文

法律解析： 一般情况不被视为违法，可根据本地相关法律规定判定。 【法律依据】: 《中华人民共和国教育法》 第三十五条 国家实行教师资格、职务、聘任制度，通过考核、奖励、培养和培训，提高教师素质，加强教师队伍建设。 第三十六条 学...查看全文

法律解析： 一般情况不被视为违法，可根据本地相关法律规定判定。 【法律依据】: 《中华人民共和国教育法》 第三十五条 国家实行教师资格、职务、聘任制度，通过考核、奖励、培养和培训，提高教师素质，加强教师队伍建设。 第三十六条 学...查看全文

律师解答： 不写作业违法。学习意愿不足。看孩子是否有抵触情绪，或者没有目标。及时予以疏导，并建立目标。及时给予支持帮助，及时解决，增强信心。通过及时的帮助支持，建立孩子在学习上的成就感，从而逐步提升学习兴趣。主要是给予支持，让孩子...查看全文

律师解答： 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...查看全文

律师解答： 公司压员工一个月工资分为两种情况： 一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情 二、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那...查看全文

律师解答： 《劳动法》规定，单位应当为员工提供带薪年休假制度。年休假的天数一般是与工作年限相关的，公司或者组织需要根据员工的入职时间、工龄等加以区分。同时，对于全年的工作日数有一个基本的要求，即带薪年休假的天数不能低于年工作日数的...查看全文

律师解答： 暑假工在试用期期间也应该支付工资的，如果单位不给可以举报。这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议，学生一定要注意保留工作相关的证据，如工资单、工作服、上下班打卡记录，一旦发生纠纷，才有证据来维权。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 不违法，法律中均未规定老师布置作业为违法行为，布置适当作业有助于在寒假中让学生劳逸结合，但过多的、没有任何意义的所谓“作业”反而是给学生造成了过多压力。 【法律依据】： 《中华人民共和国义务教育法》第三十四条 教育教...查看全文

律师解答： 看情况，比如有的因为疫情没有上课，暑假补课是正常的调整。老师强制学生上网课是否违规这个事情要看老师是为什么这样做，如果老师是必须要这样做，是学校教育局规定的，那么老师就不是违规的。 【法律依据】： 《中华人民共和国教...查看全文