入职一个星期没有签协议辞退?

律师回答

法律解析:

我国法律规定,已建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
入职一个星期没有签协议辞退?

律师解答: 我国法律规定,已建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

入职一个星期没有签合同辞退?

律师分析: 我国法律规定,已建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

上班一个星期没签协议被辞退?

律师解答: 1、没签劳动合同,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起的双倍工资(最多十一个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动...查看全文

上班一个星期被辞退没签协议?

律师解答: 1、没签劳动合同,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起的双倍工资(最多十一个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲...查看全文

上班一个星期没签协议被辞退?

法律解析: 1、没签劳动合同,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起的双倍工资(最多十一个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动...查看全文

上班一个星期没签协议被辞退?

法律解析: 1、没签劳动合同,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起的双倍工资(最多十一个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动...查看全文

入职一个星期被辞退赔偿吗

视情况而定。在试用期内,劳动者具有下述法定情形之一,用人单位辞退劳动者不需要赔偿,除此之外应当支付劳动者赔偿金:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职,营私舞弊,...查看全文

入职一个星期辞职有工资吗

法律分析:入职一个星期辞职有工资,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。入职一个星期在试用期的,工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文

没签协议干了一个星期?

律师解答: 只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节。 【法律依据】: 《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人...查看全文

入职不满一个月没签协议辞职了?

律师解答: 如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定,给用人单位造成经济损失的,劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。劳动者只要提前三十日通知用人单位,就有权提出解除劳动合同。该权利是法定权利,任何单位或个人都不能加以限制或剥...查看全文

入职不满一个月没签协议辞职了?

法律解析: 如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定,给用人单位造成经济损失的,劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。劳动者只要提前三十日通知用人单位,就有权提出解除劳动合同。该权利是法定权利,任何单位或个人都不能加以限制或剥...查看全文

入职不满一个月没签协议辞职了?

法律解析: 如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定,给用人单位造成经济损失的,劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。劳动者只要提前三十日通知用人单位,就有权提出解除劳动合同。该权利是法定权利,任何单位或个人都不能加以限制或剥...查看全文

入职一星期没签劳动合同如何辞职

建立劳动关系一个月内签劳动合同都是合法的,一个星期没签并不违法,想辞职直接提出来就行,得到批准,手续办理完结的就可以走了。 第一个不用批辞两倍薪资,一个月内不签合同是合法的。 第二个是主动辞职,只要不适依据劳动合同法第三十八条的规...查看全文

入职一星期没签劳动合同怎样辞职

建立劳动关系一个月内签劳动合同都是合法的,一个星期没签并不违法,想辞职直接提出来就行,得到批准,手续办理完结的就可以走了。 第一个不用批辞两倍工资,一个月内不签合同是合法的。 第二个是主动辞职,只要不适依据劳动合同法第三十八条的规...查看全文

入职一星期没签劳动合同怎么辞职

建立劳动关系一个月内签劳动合同都是合法的,一个星期没签并不违法,想辞职直接提出来就行,得到批准,手续办理完结的就可以走了。 第一个不用批辞两倍工资,一个月内不签合同是合法的。 第二个是主动辞职,只要不适依据劳动合同法第三十八条的规...查看全文

入职一星期没签劳动合同怎么辞职

法律分析:建立劳动关系一个月内签劳动合同都是合法的,一个星期没签并不违法,想辞职直接提出来就行,得到批准,手续办理完结的就可以走了。 第一个不用批辞两倍工资,一个月内不签合同是合法的。 第二个是主动辞职,只要不适依据劳动合同法...查看全文

入职三个月没有签订劳动协议被辞退?

律师解答: 在公司工作满三个月,没签劳动合同是违反劳动合同法的,如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资,和公司商议不下来的,可以申请劳动仲裁,主张两个月的双倍工资,和违法解除劳动合同的经济赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

入职20天没签协议被辞退?

律师解答: 用人单位没有和劳动者签订劳动合同,无理由辞职劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金、未签劳动合同双倍工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的...查看全文

签了协议刚入职两个星期如何离职?

法律解析: 签了合同刚入职两个星期,劳动者可以通过以下方法离职:与用人单位协商一致解除劳动合同;提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,在试用期内提前三日通知;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者单方面解除...查看全文

签了协议刚入职两个星期如何离职?

律师解答: 签了合同刚入职两个星期,劳动者可以通过以下方法离职:与用人单位协商一致解除劳动合同;提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,在试用期内提前三日通知;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者单方面解除...查看全文