实习生如果是在校生，是没有五险一金。在校生不能够签劳动合同，在校生不具备法律法规规定的主体资格，在校生与企业属于实习关系，不属于劳动关系。实习属于教学大纲规定的学习内容之一，可以不签订劳动合同，不缴纳社会保险，但实习期间不记录考勤、不承担企业的劳动定额。一旦实习生取得了毕业证，用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。实习生如果不是在校生，劳动者和用人单位应该按照《劳动合同法》要求签订劳动合同，劳动者可以享受五险一金，此时的实习期其实是试用期。劳动者与用人单位是否存在劳动关系，需要如下几个方面来考量：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。相关法律法规知识：劳动部95年8月关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
未毕业大学生实习期间需要缴纳社保吗?
律师回答
摘要：实习生的劳动关系与是否在校生有关，校内实习不属于劳动关系，不享受五险一金，实习期间不记录考勤。毕业后需签订劳动合同并缴纳社保。非在校生实习需要签订劳动合同，享受五险一金，实习期为试用期。劳动关系需考量主体资格、劳动规章制度适用、劳动为用人单位业务的组成部分。校内勤工助学不视为就业，不需签订劳动合同。
延伸阅读
实习期间社保费用是否由实习单位承担？
在实习期间，社保费用的承担通常由实习单位负责。根据相关法律法规和实习协议，实习单位应承担实习生的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这是为了保障实习生的权益，确保他们在实习期间享受到基本的社会保障待遇。实习单位会根据实习生的实际工作情况和实习期限，按照相关规定缴纳相应的社保费用。因此，实习生在实习期间一般不需要自行缴纳社保费用，而是由实习单位来承担。但是具体情况可能因地区和实习单位的政策而有所不同，建议实习生在实习前与实习单位明确社保费用的承担责任。
在实习期间，社保费用的承担通常由实习单位负责。根据相关法律法规和实习协议，实习单位应承担实习生的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这是为了保障实习生的权益，确保他们在实习期间享受到基本的社会保障待遇。实习单位会根据实习生的实际工作情况和实习期限，按照相关规定缴纳相应的社保费用。因此，实习生在实习期间一般不需要自行缴纳社保费用，而是由实习单位来承担。但是具体情况可能因地区和实习单位的政策而有所不同，建议实习生在实习前与实习单位明确社保费用的承担责任。
结语：实习生的劳动关系与社保费用问题是一个复杂而重要的议题。根据相关法律法规，校内实习生通常不具备劳动关系，不需要签订劳动合同或缴纳社会保险。然而，一旦实习生毕业并进入职场，用人单位必须按照劳动法的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。对于非在校生的实习生，劳动关系和社保费用的承担应按照劳动法规定来执行。建议实习生在实习前与实习单位明确双方的权益和责任，以确保实习期间的合法权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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