韧带拉伤是否属于工伤，根据实际情况来决定。如果韧带拉伤是发在工作时间和工作场所内，或者是因为工作的原因才受到该事故伤害的，那就属于工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害才出现的韧带拉...查看全文

韧带拉伤属于以下情形造成的，算工伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职...查看全文

工作中突发疾病算工伤吗 在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。《工伤保险条例》第15条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。由此规定...查看全文

韧带拉伤属于以下情形造成的，算工伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职...查看全文

韧带拉伤属于以下情形造成的，算工伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职...查看全文

法律分析：一、工作中肌肉拉伤算不算工伤？1、工作中肌肉拉伤，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，应当认定为工伤。但是不构成伤残等级，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊...查看全文

工作时间因工作原因导致受伤，属于工伤，可以主张赔偿。工伤赔偿项目包括医疗费、伙食补助、生活护理费等。赔偿金额根据伤情实际情况确定，需提供相关收据证明。依据《工伤保险条例》，一至四级伤残享受一次性伤残补助金和伤残津贴，标准根据伤残等...查看全文

一、韧带拉伤赔偿标准要按照鉴定结果来进行判断，有可能评到9到10级。9级伤残具体的赔偿为按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均收入标准赔偿四年的伤残赔偿金,10级的是受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支...查看全文

上班期间韧带损伤算工伤，在工作时间内受到事故伤害的，应当认定为工伤，工作时间前后受到事故伤害的，应当认定为工伤，因履行工作职责受到意外伤害的，应当认定为工伤，工作原因受到伤害的都属于工伤。 ...查看全文

工伤认定与伤残评定主要根据劳动者的伤是否与工作有关，工作中受伤属于工伤；突发疾病、抢险救灾等活动中受伤也视同工伤。工伤申报程序包括事故登记、调查、报告等环节，各部门负责人需负责准确及时报告工伤事故。工伤鉴定结果后进行工伤索赔。...查看全文

律师分析： 韧带拉伤如果就医产生了医疗费用，可以通过意外险里的意外医疗责任报销。如果所购买的意外险里面不含意外医疗责任，按照《人身保险伤残评定标准》达不到级别，不在赔偿范围内。 【法律依据】： 《中华人民共和国保险法》第九十五条...查看全文

医疗费、营养费、误工费、护理费、交通食宿费、伤残赔偿金、残疾辅助器具费和财产损失等是在法律上可以获得赔偿的项目。医疗费和营养费是根据医疗证明和费用证明确定数额，误工费和护理费根据受害人的收入情况确定，交通食宿费根据实际发生的费用计...查看全文

工伤认定标准 1、膝关节韧带断了，按工伤伤残鉴定的依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，结合具体的治疗和恢复情况，可以评上九级或者十级伤残的。 十级：（13)膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者; 九级：（...查看全文

律师解答： 韧带拉伤如果就医产生了医疗费用，可以通过意外险里的意外医疗责任报销。如果所购买的意外险里面不含意外医疗责任，按照《人身保险伤残评定标准》达不到级别，不在赔偿范围内。 【法律依据】： 《中华人民共和国保险法》第九十五条...查看全文

韧带损伤的程度可分为轻伤和重伤，取决于损伤部位、撕裂程度和对关节运动的影响。单纯撕裂对关节影响较小，治疗后可恢复正常；而断裂则会导致明显的功能障碍，需及时手术治疗。...查看全文

法律分析:内侧副韧带损伤属于十级工伤,可以申请工伤赔偿,但是赔偿相对较少。法律依据:《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支...查看全文

法律解析： 法律规定，只要是在工作中或者是工作途中或者因工发生的伤情，都可以算作是工伤。工伤的认定，需要企业和劳动部门共同认定，一般，需要医院出具医院的病历、诊断证明、伤情鉴定结果，还要有发生工伤的单位开具的证明，然后去劳动部门做...查看全文

法律解析： 法律规定，只要是在工作中或者是工作途中或者因工发生的伤情，都可以算作是工伤。工伤的认定，需要企业和劳动部门共同认定，一般，需要医院出具医院的病历、诊断证明、伤情鉴定结果，还要有发生工伤的单位开具的证明，然后去劳动部门做...查看全文

法律解析： 法律规定，只要是在工作中或者是工作途中或者因工发生的伤情，都可以算作是工伤。工伤的认定，需要企业和劳动部门共同认定，一般，需要医院出具医院的病历、诊断证明、伤情鉴定结果，还要有发生工伤的单位开具的证明，然后去劳动部门做...查看全文

法律解析： 法律规定，只要是在工作中或者是工作途中或者因工发生的伤情，都可以算作是工伤。工伤的认定，需要企业和劳动部门共同认定，一般，需要医院出具医院的病历、诊断证明、伤情鉴定结果，还要有发生工伤的单位开具的证明，然后去劳动部门做...查看全文