员工在工作过程中韧带拉伤是属于工伤范畴的，但是需要证明此伤是在工作过程中突发造成的，否则是无法判定为工伤。依据《工伤保险例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:    &...查看全文

法律分析:右脚踝韧带损伤，经过手术，遗留轻度功能障碍的，可以评定为十级伤残；未经手术或者虽经手术治疗没有遗留功能障碍的，不构成伤残等级。法律依据:《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受...查看全文

韧带拉伤是否属于工伤，根据实际情况来决定。如果韧带拉伤是发在工作时间和工作场所内，或者是因为工作的原因才受到该事故伤害的，那就属于工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害才出现的韧带拉...查看全文

工伤认定程序及争议解决：工伤发生后，单位应在规定时限内提出认定申请，否则费用由单位承担。劳动保障部门应在60日内作出认定决定。如有争议，可申请行政复议或提起行政诉讼。工伤能力鉴定后，可协商赔偿，如协商不成可申请仲裁或起诉法院。...查看全文

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按...查看全文

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤休息期间工资怎么计算 工伤职工停工留薪期原工...查看全文

法律分析：在工作中扭伤脚是属于工伤的。在工作中扭伤脚，符合《工伤保险条例》中关于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”规定，所以属于工伤。 《工伤保险条例》 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (...查看全文

法律分析:工伤休息期间，工资按照工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收计算。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。...查看全文

律师分析： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申...查看全文

法律解析： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申...查看全文

上班时间因工作原因受伤属于工伤，工伤认定程序包括申请工伤认定、劳动保障部门的处理和决定、申请行政复议和提起行政诉讼等。工伤待遇可通过协商赔偿或劳动仲裁解决，如不满意可向法院起诉。...查看全文

上班期间韧带损伤算工伤，在工作时间内受到事故伤害的，应当认定为工伤，工作时间前后受到事故伤害的，应当认定为工伤，因履行工作职责受到意外伤害的，应当认定为工伤，工作原因受到伤害的都属于工伤。 ...查看全文

工伤认定与伤残评定主要根据劳动者的伤是否与工作有关，工作中受伤属于工伤；突发疾病、抢险救灾等活动中受伤也视同工伤。工伤申报程序包括事故登记、调查、报告等环节，各部门负责人需负责准确及时报告工伤事故。工伤鉴定结果后进行工伤索赔。...查看全文

根据我国《工伤保险条例》规定，工伤是指在从事与工作有关的活动中，因工作原因受到的伤害。其中包括，在工地干活脚踝受伤可以被认定为工伤，符合工伤认定的要求。上班途中骑电动车摔伤也应算作工伤。而周末加班受伤同样可以被认定为工伤。因此，在...查看全文

法律分析:工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤...查看全文

韧带拉伤属于以下情形造成的，算工伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职...查看全文

法律分析： 　　工伤休息期间的时间应全部作为本企业工龄计算。 　　《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 　　第三十九条 　　本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日...查看全文

法律分析：一、工伤休息期间的时间算工龄吗工伤休养期间工龄连续计算。工龄，是指劳动者以工资收入为主要或者全部生活资料来源的期间。工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，原工资福利待遇不变...查看全文

工伤鉴定等级和伤残金标准的相关规定以及工伤鉴定申请所需提交的材料。工伤鉴定等级根据评残标准进行，伤残金标准依据伤残等级确定。申请工伤鉴定需提供工伤认定申请表、身份证件、劳动合同文本或与用人单位建立劳动关系的证明材料，以及医疗机构出...查看全文

工伤职工应立即就医并申请工伤认定，对认定结果不满可提起复议和诉讼。被认定为工伤后，可申请伤残等级鉴定并领取工伤保险待遇，单位未参保则由用人单位支付，参保则由工伤保险基金支付。...查看全文