律师分析： 疫情在家休息有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应...查看全文

法律分析:疫情期间闭店休息，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，支付生活费；若劳动者提供了正常劳动，则工资不得低于当地的最低工资标准。...查看全文

律师分析： 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、...查看全文

律师分析： 疫情期间单位要求在家休息的，停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期，按当地最低工资标准支付。 【法律依据】： 《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支...查看全文

律师解答： 疫情期间单位要求在家休息的，停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期，按当地最低工资标准支付。 【法律依据】： 《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支...查看全文

疫情期间企业应按劳动合同规定支付在家休息的职工工资，不得低于最低工资标准。对于隔离治疗、医学观察期间或无法提供正常劳动的职工，企业应视同提供正常劳动并支付相应报酬。未及时复工的职工可与企业协商带薪年休假安排。疫情导致企业困难时，可...查看全文

律师分析： 企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费...查看全文

法律分析:企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，...查看全文

律师分析： 因为疫情不上班工资应当按照平时的工资标准来进行正常的发放，没有发放的，可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式来要求用单位支付工资，首先劳动者可以先收集在家上班的证据，比如单位发的通知或者劳动者提交的工作内容等证明劳动者实际上...查看全文

法律分析：疫情期间公司闭店员工休息算工资，疫情期员工工资应当按照劳动合同规定的标准发放。疫情期间，如果员工提供了正常劳动，公司支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据：_x000D_ 《人...查看全文

疫情期间医务人员工资补助标准及员工待遇标准的概述。根据相关法律法规和通知，直接接触病例的医务人员每天补助300元，其他参与疫情防控的医务人员和防疫工作者每天补助200元。企业受疫情影响导致困难时，可通过与员工协商调整薪酬、轮岗轮休...查看全文

法律分析:疫情期间劳动者在隔离治疗期间、医学观察期间或者被采取其他紧急措施，用人单位按劳动合同约定支付工资；其他劳动者，用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；其他。法...查看全文

法律分析:疫情期间如果员工待岗的时间不超过一个工资支付周期，则工资照常支付；如果超过一个工资支付周期的，则只有一定的生活费；如果员工复工的，则单位需按不得低于当地最低工资的标准来进行支付。法律依据:《《人力...查看全文

法律分析:疫情期间工资的计算应当按照企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳...查看全文

不会扣工资的，如果企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应...查看全文

法律分析：肺炎疫情期间因为染病不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资；停工停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，工资不得低于当地最低工资标...查看全文

律师分析： 疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】：...查看全文

法律分析:疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律解析： 疫情期间单位要求在家休息的，停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期，按当地最低工资标准支付。 【法律依据】： 《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支...查看全文

法律分析：一、疫情休息期间不发工资违法吗?疫情期间不发工资的行为是不合法的，受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低...查看全文