《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
单位不服劳动仲裁起诉需要重新提交证据吗
律师回答
摘要：法律规定劳动争议中，当事人有责任提供证据。如果劳动者无法提供由用人单位掌握的证据，仲裁庭可以要求用人单位提供。用人单位不提供证据将承担不利后果。最高法院明确规定，劳动争议中，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部规定，工资支付凭证、社保记录等由用人单位负举证责任。
延伸阅读
劳动仲裁决定生效后，单位是否有权重新提交证据进行起诉？
根据我对劳动仲裁程序的了解，一般情况下，劳动仲裁决定一经生效，双方应当按照决定的内容履行义务。单位在此阶段一般无权重新提交证据进行起诉。劳动仲裁决定是根据双方提交的证据和听证过程作出的，旨在解决劳动争议。如果单位对劳动仲裁决定不服，可以考虑向人民法院提起诉讼，但此时重新提交证据的机会有限。因此，单位应在劳动仲裁阶段充分准备和提交证据，以确保自身权益得到充分保障。
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结语：根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动争议中，当事人有责任提供自己主张所需的证据。如涉及由用人单位掌握的证据，用人单位应提供；未提供的，需承担不利后果。对于劳动者无法提供用人单位掌握的相关证据的情况，仲裁庭可要求用人单位提供，未提供的，同样需承担不利后果。最高人民法院及劳动和社会保障部的相关规定也明确了用人单位在劳动争议中的举证责任。因此，单位在劳动仲裁阶段应充分准备和提供证据，以确保自身权益得到充分保障。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十八条 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十八条 【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十八条 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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