事业单位参加工作时间认定依据-法律问答|晖律网

相关法律问题

问参加工作时间认定依据

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参加工作时间的认定依据为社保人社局记载的开始缴纳社保的时间为起算点。参加工作时间的含义也就是工龄，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的时间。 ...查看全文

问参加工作时间认定依据

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法律分析：参加工作时间的认定依据为社保人社局记载的开始缴纳社保的时间为起算点。参加工作时间的含义也就是工龄，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的时间。法律依据《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条用人单位...查看全文

问参加工作时间认定依据

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认定标准是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。正式上班后求职者与公司之间存在着劳动合同关系，不论哪一方出现毁约，合同都具有相同的法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是...查看全文

问参加工作时间认定依据材料有哪些？

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律师分析：参加工作时间的认定比较复杂，一般以派遣证（报到证）、转正定级表、县级以上劳动人事部门审批招工录干等材料为认定依据，综合比对分析，最终认定其参加工作的时间。对于参加工作时是工人、下乡知识青年、乡村医生、民营企业职工、未满...查看全文

问事业单位工龄认定依据

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在日常生活中，我们都知道对于劳动者来说工资是最为主要的，但其实很多人在日常生活中忽视了工龄的作用，随着工龄的增长，人们对于某项技能的掌握也越来越熟练，对此很多企业都会以工龄来增长工资，下面网小编为大家介绍一下关于事业单位工龄怎样认...查看全文

问参加工作时间如何认定？

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律师分析： 1、参加工作时间，按劳动者以自己的工资收入为生活资料的全部或者主要来源的时间起算，但先参军的，自入伍之日起算。 2、参加工作时间可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时...查看全文

问参加工作时间如何认定

答

参加工作时间以正式上班为准 1、正式上班时间就是求职者和公司签订劳动合同的时间； 2、参加工作时间和入职时间不同。参加工作时间是指正式开始工作的时间，入职时间是指求职者开始从事某一项工作或者...查看全文

问参加工作时间怎样认定

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参加工作时间的认定是：签订劳动合同之日至解除劳动合同之日，未签订劳动合同的自用工之日起计算。参加工作时间即工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，反映...查看全文

问事业单位加班费依据

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一、事业单位加班工资规定按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;...查看全文

问人事部参加工作时间怎么认定

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法律分析:劳动者参加工作的时间是以用人单位正式用工之日作为认定的依据。双方自正式用工之日起，开始建立劳动关系，而劳动者参加工作的时间，也是从当天起开始计算。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十六条...查看全文

问事业单位工作时间规定

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事业单位工作时间是多久事业单位工作时间适用我国劳动法的规定，即劳动者每周工作8小时，平均每周工作昧不超44小时，并且最小一周有一日休息时间。申请特殊工时工作制的条件 (一)依法建立健全劳动合同制度、集体合同制度和考勤制度，劳动...查看全文

问事业单位工作时间

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法律分析：休息。公积金管理中心属于事业单位，依据《国务院关于职工工作时间的规定》第七条：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。【法律依据】：《国务院关于职工工作时间的规定》...查看全文

问事业单位工作时间

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问人社局认定参工时间的依据

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不服人社局工伤认定诉讼案件如何起诉不服人社局工伤认定诉讼案件进行起诉的方式是需要当事人携带相关的材料以及起诉状向人民法院提起诉讼，法院进行审查，决定受理的应当及时通知双方当事人，并择期安排开庭审理。临沂市人社局工伤认定手续怎么...查看全文

问人社局认定参工时间的依据

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法律分析：参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄计算方法：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不...查看全文

问在单位实习算参加工作时间吗

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法律分析：参加工作以正式上班为准。正式上班时间就是求职者和公司签订劳动合同的时间，参加工作时间和入职时间不同。参加工作时间是指正式开始工作的时间，入职时间是指求职者开始从事某一项工作或者某一个职位，在开始工作到正式工作中间...查看全文

问在单位实习算参加工作时间吗

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问在单位实习算参加工作时间吗

答

法律分析：参加工作以正式上班为准。正式上班时间就是求职者和公司签订劳动合同的时间，参加工作时间和入职时间不同。参加工作时间是指正式开始工作的时间，入职时间是指求职者开始从事某一项工作或者某一个职位，在开始工作到正式工作中间我们称...查看全文

问首次参加工作时间如何认定

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2008年1月1日《劳动合同法》施行以后招用劳动者的，以用工之日作为认定依据进行认定。参加工作时间应当认定为职工参加劳动并获得工资收入的时间，在实践中存在办理了招工录用手续后并未马上上岗，而是参加企业安排的上岗前培训，之后再上岗...查看全文

问档案参加工作时间应该认定

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工人参加工作时间应为用人单位用工之日；合同工或长期临时工，应从毕业分配工作后到单位报到之日起计算；军队转业干部，入伍时间一律从县（市）人民政府征兵办公室（或人民武装部）批准入伍之日算起；其他。法律依据《中华人民共和国劳动合同法...查看全文