法律只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额，即不低于劳动合同履行地最低工资标准，一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付。
关于违约金的额数问题，法律没有明确的限制，在综合衡量劳动者的工资收入标准、单位约定支付生活费补额总额以及给用人单位造成影响等综合认定。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
第三十七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
第三十八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
第三十九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。
在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
第四十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。
在签订竞业协议时，双方应当就违约金的标准进行认定，对违约金标准进行合法的认定与协商显然是有利于双方履行各自的合同义务的，对双方出现无法履行义务的情况提供了司法依据，在司法实践中，应当根据实际情况进行合法处理。
竞业禁止违约金的规定是什么？
律师回答
摘要：法律规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额，但对违约金额数没有明确规定。最高人民法院解释了关于竞业限制和经济补偿的问题，支持劳动者按月支付经济补偿，同时支持用人单位要求劳动者继续履行竞业限制义务，并约定双方应在竞业协议中认定违约金标准。这为双方履行合同提供了司法依据，并强调根据实际情况进行合法处理。
延伸阅读
结语：根据法律规定，单位向劳动者支付补偿金的限制数额应不低于劳动合同履行地最低工资标准的30%。关于违约金的额数问题，法律没有明确的限制，需要综合考虑劳动者的工资收入标准、单位约定的生活费补额总额以及对用人单位的影响等因素进行认定。在劳动合同中约定了竞业限制但未约定解除后的经济补偿时，劳动者履行竞业限制义务后可要求用人单位按月支付经济补偿。法院会根据实际情况进行合法处理，以保障双方的权益。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章有限责任公司的设立和组织机构第一节设立第二十四条有限责任公司由五十个以下股东出资设立。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第五章股份有限公司的股份发行和转让第二节股份转让第一百四十五条上市公司必须依照法律、行政法规的规定，公开其财务状况、经营情况及重大诉讼，在每会计年度内半年公布一次财务会计报告。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章有限责任公司的设立和组织机构第一节设立第三十二条有限责任公司应当置备股东名册，记载下列事项：
（一）股东的姓名或者名称及住所；
（二）股东的出资额；
（三）出资证明书编号。
记载于股东名册的股东，可以依股东名册主张行使股东权利。
公司应当将股东的姓名或者名称向公司登记机关登记；登记事项发生变更的，应当办理变更登记。未经登记或者变更登记的，不得对抗第三人。
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中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章有限责任公司的设立和组织机构第一节设立第三十二条有限责任公司应当置备股东名册，记载下列事项：
（一）股东的姓名或者名称及住所；
（二）股东的出资额；
（三）出资证明书编号。
记载于股东名册的股东，可以依股东名册主张行使股东权利。
公司应当将股东的姓名或者名称向公司登记机关登记；登记事项发生变更的，应当办理变更登记。未经登记或者变更登记的，不得对抗第三人。
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