律师分析:个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，如果雇工没有过错所有的责任由雇主来承担，医药费也由雇主支付。但是如果临时工也有一定过错，那就也要承担一定责任了。...查看全文

律师分析： 劳务关系中，职工受伤，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔，具体劳动能力鉴定需要专门机构评定假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果...查看全文

律师分析： 临时工工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇；没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。 【法律依据】...查看全文

法律分析：1、劳务派遣工出了工伤一般由劳务派遣单位负责。 2、根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担...查看全文

律师分析： 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:如果临时工在工作时受伤，应该找用人单位，单位应当在三十日内为其向社保局申请工伤认定；如果单位没有及时去申请，临时工本人、其直系亲属、工会组织可在一年内向劳动局提出申请。如果不属于工伤，则可以找对该伤害负有过错的人...查看全文

一、临时工受伤怎么赔 1、一般来说网络临时工都是假的，临时工工伤没有劳动合同，可以要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位拒不偿...查看全文

律师分析： 临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。临时招聘的工人，与正式工相对。同工不同酬，临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临...查看全文

临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。临时招聘的工人，与正式工相对。同工不同酬，临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性...查看全文

律师分析： 社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十条 ...查看全文

用人单位在劳动过程中未提供安全卫生工作环境，导致劳动者受伤时，劳动者可向法院提起诉讼，要求用人单位承担侵权责任。临时工在工厂受伤时，可要求用人单位承担工伤保险责任、职业病责任、工作环境污染责任或非法用工责任。劳动者应先寻求劳动仲裁...查看全文

《工伤保险条例》规定工作时间和场所内的事故伤害应认定为工伤，用人单位需承担举证责任。根据劳动部规定，所有用人单位与职工实行劳动合同制度，临时工名称已不复存在，用工单位应与劳动者签订合同并建立社会保险，享受福利待遇，只是合同期限可有...查看全文

施工工人受伤怎么赔偿 施工工人受伤，如果签订了劳动合同，交纳了工伤保险的，申请工伤认定后，受伤的职工享受工伤待遇。如果是雇佣关系，受伤的工人依据人身损害的相关规定，主张雇主承担赔偿责任。主张赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院...查看全文

一、临时工工作受伤能否认定为工伤 1、必须是工伤,因为员工和单位存在实际劳动关系。 2、临时工虽然没有签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系。临时工在工作时间工作地点，因为工作原因受伤的，符合工伤认定条件的，应当认定为工伤，按《工伤...查看全文

临时工工伤申请流程：受伤后找用人单位申请工伤认定，单位需在30日内向社保局申请；若单位未申请，临时工本人、直系亲属、工会组织可在1年内向劳动局提出申请。若不属于工伤，可追责伤害责任方。...查看全文

法律分析： 　　临时工受伤符合以下情形的，应当认定为工伤。 　　《工伤保险条例》 　　第十四条 　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间...查看全文

临时工工伤应向社保机构申请，认定为工伤后雇主负责医疗费和工资。纠纷可协商、劳动仲裁、起诉。工伤包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作事故伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤或失踪、上下班途中非主要责任交通事故、法律规定的其他...查看全文

法律解析： 符合法定情形就可以算工伤。 在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别,只要付出了劳动,就属于劳动关系。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 ...查看全文

法律解析： 符合法定情形就可以算工伤。 在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别,只要付出了劳动,就属于劳动关系。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 ...查看全文

律师分析： 临时工受伤应有雇佣公司来负责。根据我国法律规定，都是劳动合同制职工，没有正式工与临时工之分，只有合同期限的长短不同。临时工在工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定 为工伤，依法享有工伤保险待遇。 【...查看全文