临时工工作时受伤，该找谁,有哪些规定
当临时工在工作时受伤后，维护自身权益至关重要。首先，应及时向雇主报告受伤情况，并寻求医疗帮助。同时，保留所有与伤情相关的证据，例如医疗记录、照片等，以便后续使用。其次，根据当地劳动法和相关规定，了解自己的权益和保障措施，例如工伤保险、医疗报销等。建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保自己获得合理的赔偿和福利。此外，与雇主或相关部门进行沟通和协商，寻求解决问题的途径，如协商赔偿、调整工作条件等。最重要的是，坚持维权，不轻易妥协，保护自身权益的同时也为其他临时工树立榜样。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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临时工工作时受伤，该找谁
法律分析:如果临时工在工作时受伤，应该找用人单位，单位应当在三十日内为其向社保局申请工伤认定；如果单位没有及时去申请，临时工本人、其直系亲属、工会组织可在一年内向劳动局提出申请。如果不属于工伤，则可以找对该伤害负有过错的人...查看全文
临时工受伤找谁赔偿？
律师分析： 临时工工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇；没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。 【法律依据】...查看全文
中介的临时工在工厂受伤，应该找谁赔偿
用人单位在劳动过程中未提供安全卫生工作环境，导致劳动者受伤时，劳动者可向法院提起诉讼，要求用人单位承担侵权责任。临时工在工厂受伤时，可要求用人单位承担工伤保险责任、职业病责任、工作环境污染责任或非法用工责任。劳动者应先寻求劳动仲裁...查看全文
找临时工干活,临时工受伤了,有责任吗？
法律解析： 你和临时工之间是承揽合同关系，依据《人身损害赔偿解释》第十条 承揽人因承揽使自己遭受人身损害的，定作人对定作、指示、选任具有过错的，承担与其过错相应的责任。也就是说，你是否承担责任，关键在于你对事故的发生是否具有过错。...查看全文
找临时工干活,临时工受伤了,有责任吗
你和临时工之间是承揽合同关系，依据《人身损害赔偿解释》第十条 承揽人因承揽使自己遭受人身损害的，定作人对定作、指示、选任具有过错的，承担与其过错相应的责任。也就是说，你是否承担责任，关键在于你对事故的发生是否具有过错。...查看全文
找临时工干活,临时工受伤了,有责任吗？
律师分析： 你和临时工之间是承揽合同关系，依据《人身损害赔偿解释》第十条 承揽人因承揽使自己遭受人身损害的，定作人对定作、指示、选任具有过错的，承担与其过错相应的责任。也就是说，你是否承担责任，关键在于你对事故的发生是否具有过错。...查看全文
找临时工干活,临时工受伤了,有责任嘛？
律师解答： 你和临时工之间是承揽合同关系，依据《人身损害赔偿解释》第十条 承揽人因承揽使自己遭受人身损害的，定作人对定作、指示、选任具有过错的，承担与其过错相应的责任。也就是说，你是否承担责任，关键在于你对事故的发生是否具有过错。...查看全文
找临时工干活,临时工受伤了,有责任吗？
法律解析： 你和临时工之间是承揽合同关系，依据《人身损害赔偿解释》第十条 承揽人因承揽使自己遭受人身损害的，定作人对定作、指示、选任具有过错的，承担与其过错相应的责任。也就是说，你是否承担责任，关键在于你对事故的发生是否具有过错。...查看全文
临时工遭受工伤应该由谁负责？
1、用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。2、包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇；包工负责人确实无力承担的，由发...查看全文
临时工受伤谁负责？
律师分析： 临时工受伤应有雇佣公司来负责。根据我国法律规定，都是劳动合同制职工，没有正式工与临时工之分，只有合同期限的长短不同。临时工在工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定 为工伤，依法享有工伤保险待遇。 【...查看全文
临时工工伤该谁赔偿
法律分析：用人单位赔偿。临时工发生工伤事故，与正式工的权利是一样的，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资以及工伤赔偿。有工伤保险由保险支付。法律依据：...查看全文
临时工工作受伤能否认定为工伤？
1、必须是工伤,因为员工和单位存在实际劳动关系。 2、临时工虽然没有签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系。临时工在工作时间工作地点，因为工作原因受伤的，符合工伤认定条件的，应当认定为工伤，按《工伤保险条例》处理。 《中华人民共和国...查看全文
临时工工作受伤能否认定为工伤？
1、必须是工伤,因为员工和单位存在实际劳动关系。 2、临时工虽然没有签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系。临时工在工作时间工作地点，因为工作原因受伤的，符合工伤认定条件的，应当认定为工伤，按《工伤保险条例》处理。 《中华人民共和国...查看全文
雇佣了临时工工作，工作时受伤应该怎么赔偿
法律分析：雇员受害由雇主承担赔偿责任。临时工受伤，也属于工伤，可以享受工伤保险待遇。由于我国的特殊侵权赔偿适用的是无过错责任原则，那么作为规定在其项下的雇员受害赔偿纠纷也应适用无过错责任原则。既然雇员受害的赔偿责任适用无过...查看全文
工人在临时工作中受伤，谁来赔偿？
临时工受伤由雇主承担赔偿责任，如果是第三人造成的损害，赔偿权利人可以找第三人或雇主承担赔偿责任，雇主可追偿第三人。根据最高法院解释，雇员在雇佣活动中受伤，雇主应赔偿，第三人造成的损害可由雇主或第三人赔偿，雇主可向第三人追偿。...查看全文
临时工工作时间规定
临时工工作时间规定：每日不超过4小时，每周不超过24小时。劳动合同用工每周不超过44小时，保证每周至少休息一日。计件工作者工时应合理确定劳动定额和计件报酬标准。特殊行业可经批准实行其他工作和休息办法。违反规定延长工作时间的单位将受...查看全文
临时工工作时间规定
法律分析：一、临时工工作时间规定？临时工工作时间般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制...查看全文
临时工工作中因违规操作受伤算工伤吗
临时工因工受伤，即使是违规操作，也应认定为工伤，用人单位不能免责。申请工伤认定需向劳动局提供相关材料，包括认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。若存在残疾或影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定。根据伤残等级，可获得医疗费、伤残补助...查看全文
临时工工作中受伤算工伤吗
一、临时工工作受伤能否认定为工伤 1、必须是工伤,因为员工和单位存在实际劳动关系。 2、临时工虽然没有签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系。临时工在工作时间工作地点，因为工作原因受伤的，符合工伤认定条件的，应当认定为工伤，按《工伤...查看全文
临时工受伤是否算作工伤？
这里有两点需要判断：1、在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别，只要付出了劳动，就属于劳动关系。这种劳动关系包括签署协议的劳动关系以及事实劳动关系。所以一旦确定存在劳动关系，之后需要鉴定完工伤等级之后按照《工伤保险条例》来进...查看全文
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李晓婷
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