工伤认定决定书下来后，工伤职工或用人单位可申请劳动能力鉴定，携带相关资料申请工伤赔偿。对工伤认定不服可申请行政复议或向法院提起行政诉讼。根据《工伤保险条例》第55条，申请工伤认定不受理、工伤认定结论不服、单位缴费费率异议、医疗机构...查看全文

法律分析：一、工伤认定时，同事的证明是否可以证明工伤1、按照证据规范，因为指纹的唯一性，同事的证明材料一般是需要盖手印的。2、《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;...查看全文

申请工伤认定后，需要到劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书后，可领取工伤保险待遇。单位未参保时由单位支付，参保时由工伤保险基金支付。...查看全文

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害或者职业病，是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中，因操作不当造成对人身的侵害，为鉴定该侵害的主体而对过程进行定性的行为，属于工伤认定。工伤...查看全文

法律分析：一、帮工友证明工伤有什么影响一般没有影响。二、为别人证明工伤怎么写为别人证明工伤应当写明：1.写明证人的姓名、性别、年龄、民族、户籍所在地、现住所地、工作单位、联系电话等基...查看全文

法律分析:帮同事加班受伤一般可以算作工伤，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。...查看全文

法律解析： 帮同事加班受伤一般是可以算作工伤的。帮同事加班受伤，是在工作时间内或者工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到事故伤害的应当认定为工伤。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下...查看全文

法律分析:帮同事加班受伤属于以下情形，一般是可以算作工伤的:在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者...查看全文

法律解析： 帮同事加班受伤一般是可以算作工伤的。帮同事加班受伤，是在工作时间内或者工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到事故伤害的应当认定为工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工...查看全文

律师分析： 帮同事加班受伤，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。应当认定为工伤的情形：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 【法律依据】：...查看全文

法律分析:帮同事加班受伤一般是可以算作工伤的。帮同事加班受伤，是在工作时间内或者工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到事故伤害的应当认定为工伤。法律依据:...查看全文

法律分析:帮同事加班受伤一般可以算作工伤。工作时间是指法律规定的或用人单位要求员工工作的时间。基于《工伤保险条例》尽量保护劳动者权益的立法本意，此处应从广义上进行解释，即凡为本单位工作而受到伤害的，均应是因履行工作职责受到...查看全文

律师解答： 帮同事加班受伤一般是可以算作工伤的。帮同事加班受伤，是在工作时间内或者工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到事故伤害的应当认定为工伤。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下...查看全文

法律分析:劳动者帮同事加班受伤，如果是在工作地点内的，一般算工伤；如果不是在工作地点内，一般不算工伤。对于具有在工作时间和工作地点内因工受伤等情形的，都应当认定为工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条...查看全文

法律解析： 帮同事加班受伤一般是可以算作工伤的。帮同事加班受伤，是在工作时间内或者工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到事故伤害的应当认定为工伤。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下...查看全文

法律解析： 帮同事加班受伤一般是可以算作工伤的。帮同事加班受伤，是在工作时间内或者工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到事故伤害的应当认定为工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工...查看全文

法律分析:帮同事加班受伤，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。应当认定为工伤的情形：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。...查看全文

律师分析： 帮同事加班受伤一般是可以算作工伤的。帮同事加班受伤，是在工作时间内或者工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到事故伤害的应当认定为工伤。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下...查看全文

1、本人自述事故经过。 2、1-2人的旁证材料，旁证材料写好后，由申报企业注明旁证人身份并加盖公章。 3、原始病历和医疗诊断证明并复印（原件核对后退回）。 4、当月考勤资料（盖章）。 5、职业病认定工伤须提供病者的职业病防治所（疾...查看全文

本文介绍了工伤认定中证人证明的要求,包括证明工伤发生的时间、地点、证人在事故发生时的工作情况、证人看见受伤职工的情况及部位、对伤者的救助处理情况等。同时,提醒读者可以到劳动局查询备案。...查看全文