教育机构劳动合同问题可以申请仲裁。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生...查看全文

教育机构劳动合同问题可以申请仲裁。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生...查看全文

未签劳动合同可以申请劳动仲裁嘛 依据我国相关法律的规章，用人单位未签订劳动合同产生劳动争议的，劳动者是可以申请劳动仲裁维护自己利益的，可以要求用人单位支付双倍薪资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内...查看全文

律师解答： 没签劳动合同，可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员...查看全文

律师解答： 劳动合同纠纷可以劳动仲裁。以下争议属于劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。 ...查看全文

对劳动合同有争议，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内可以申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效...查看全文

律师分析:因社保纠纷与用人单位发生纠纷,劳动者应当1年内到当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,填写仲裁申请书并提交相关证据。 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人...查看全文

劳动争议调解仲裁法适用于用人单位与劳动者之间的各类劳动争议，包括劳动关系确认、合同履行、工资医疗费等问题。当事人在协商、调解不成时，可向仲裁委员会提出书面或口头的仲裁申请，申请人需提交书面申请并提供被申请人副本。...查看全文

死者多少岁？是否有社保 人为贴罚单一次,罚单9.13号,今天9.17号,我车上也有电话,请问我有希望申诉吗疒? 一、在停车位上被贴罚单可以申诉吗1、在停车位上被贴罚单可以申诉，具体如下：（1）车辆发生被套牌在停车位被贴罚单的情况可...查看全文

1·、未签订劳动合同的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议：因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳...查看全文

按相关法律规章，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议;...查看全文

律师分析： 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：证据和证据来源、证人姓名和住所；仲裁请求和所根据的事实、理由；劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、...查看全文

律师分析:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：证据和证据来源、证人姓名和住所；仲裁请求和所根据的事实、理由；劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的...查看全文

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：证据和证据来源、证人姓名和住所；仲裁请求和所根据的事实、理由；劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代...查看全文

劳务合同不能申请劳动仲裁，应该通过民事诉讼解决纠纷。劳务关系和劳动关系有明显区别，劳务关系适用合同关系，而劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》。劳动关系存在隶属与管理的关系，而劳务关系是平等的财产关系。劳动关系有保险、福利待遇，...查看全文

律师解答： 根据我们国家的具体法律规定，公司不与劳动者签订劳动合同可以向劳动局申请劳动仲裁，用工单位应该与劳动者签订劳动合同，如果不签订劳动合同，劳动者可以要求用工单位支付每月2倍的工资补偿，如果对于仲裁结果不服，可以去法院提起诉...查看全文

律师解答： 员工没有劳动合同可以申请仲裁，但是需要先申请确认劳动关系的仲裁，在确认劳动关系之后，需要申请其他仲裁的，可以继续进行申请。所以没有劳动合同也是可以申请仲裁的，但是需要先确认劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

普通合同可以申请仲裁，但婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷和行政争议除外。申请仲裁需满足条件：有仲裁协议，有具体的仲裁请求和事实、理由，属于仲裁委员会受案范围。...查看全文

律师解答： 调岗降薪能否申请劳动仲裁。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。 【法律依...查看全文

不能申请第二次仲裁，可以提起诉讼。但有些仲裁裁决为终局裁决: 1.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低薪资标准十二个月金额的争议; 2.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。...查看全文