失职与渎职的区别：渎职是我国刑法规定的类罪名的一种，系国家机关工作人员滥用职权、玩忽职守，给国家财产、公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为；
而失职是一般工作人员对其本职工作不负责任给单位造成损失的行为。
失职行为的行为人如果是国家机关工作人员，就构成渎职罪。
《刑法》第三百九十七条
国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
离职与失业的区别是什么？
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摘要：渎职与失职的区别：渎职是指国家机关工作人员滥用职权、玩忽职守，给国家和人民利益带来重大损失的行为，构成刑法规定的渎职罪；而失职是指一般工作人员对本职工作不负责任，给单位造成损失的行为。
延伸阅读
离职与失业的区别及其法律影响
离职与失业是两个不同的概念，它们在法律上有着不同的定义和影响。离职是指员工主动离开工作岗位，可能是因为个人原因、职业发展或与雇主的协商一致。在离职的情况下，员工通常享有一些离职福利，如支付未使用的年假或奖金。而失业则是指员工由于被雇主解雇、合同终止或公司倒闭等原因而失去工作。失业的员工可能有资格申请失业救济金、社会保险和其他相关福利。
在法律上，离职和失业的影响也不同。离职通常不会对员工的福利权益产生太大影响，而失业可能导致员工面临经济困境和失去一些福利待遇。在一些国家，失业的员工可以享受失业保险金，以帮助他们过渡期找到新的工作机会。此外，雇主对于解雇员工可能需要遵守一些法律程序和支付相应的赔偿。
总之，离职和失业虽然都意味着离开工作岗位，但其定义、原因和法律影响是不同的。了解这些区别对于员工和雇主都很重要，以便能够合理处理与离职和失业相关的事务，并保护自己的权益。
离职与失业是两个不同的概念，它们在法律上有着不同的定义和影响。离职是指员工主动离开工作岗位，可能是因为个人原因、职业发展或与雇主的协商一致。在离职的情况下，员工通常享有一些离职福利，如支付未使用的年假或奖金。而失业则是指员工由于被雇主解雇、合同终止或公司倒闭等原因而失去工作。失业的员工可能有资格申请失业救济金、社会保险和其他相关福利。
在法律上，离职和失业的影响也不同。离职通常不会对员工的福利权益产生太大影响，而失业可能导致员工面临经济困境和失去一些福利待遇。在一些国家，失业的员工可以享受失业保险金，以帮助他们过渡期找到新的工作机会。此外，雇主对于解雇员工可能需要遵守一些法律程序和支付相应的赔偿。
总之，离职和失业虽然都意味着离开工作岗位，但其定义、原因和法律影响是不同的。了解这些区别对于员工和雇主都很重要，以便能够合理处理与离职和失业相关的事务，并保护自己的权益。
结语：失职与渎职的区别是：渎职是指国家机关工作人员滥用职权、玩忽职守，给国家财产、公共财产、国家和人民利益带来重大损失的行为；而失职是指一般工作人员对本职工作不负责任，给单位造成损失的行为。如果失职行为的行为人是国家机关工作人员，就构成渎职罪。离职和失业是不同的概念，离职是员工主动离开工作岗位，失业是因为被雇主解雇或其他原因失去工作。离职通常不会对员工的福利权益产生太大影响，而失业可能导致员工面临经济困境和失去一些福利待遇。因此，了解离职和失业的区别对于员工和雇主都很重要。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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