法律解析： 劳动关系认定应当向本地的劳动争议仲裁委员会申请。 【法律依据】: 《劳动争议调解仲裁法》 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管...查看全文

劳动关系认定应向本地劳动争议仲裁委员会申请，对仲裁裁决不服可向人民法院起诉。用人单位应自用工之日起订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用工前订立合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

法律分析:劳动关系认定应当向本地的劳动争议仲裁委员会申请，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，...查看全文

法律分析:劳动关系可以由劳动争议仲裁委员会来裁定。劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，可以依法裁定劳动者与用人单位之间的劳动关系；但是如果一方当事人对该裁决不服的，则可以向法院起诉，由法院来裁决。...查看全文

律师分析： 劳动关系认定应当向本地的劳动争议仲裁委员会申请。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 【法律依据】：...查看全文

劳动关系的确认属于劳动争议范畴，只能由劳动仲裁委员会或是法院来确认。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除...查看全文

法律分析:劳动关系可以由劳动争议仲裁委员会来认定。如果劳动者与用人单位就是否存在劳动关系而产生争议的，可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。法律依据:《《中华人...查看全文

律师分析： 劳动仲裁部门归劳动局管，劳动局归县级以上人民政府管，主要职责是： 1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。 2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁应该找哪个部门劳动仲裁应当去人力资源部和社会保障局下设的劳动仲裁委申请。人力资源和社会保障局下设的劳动仲裁科主要职责是：1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职...查看全文

劳动仲裁去哪个部门去申请? 申请劳动仲裁的，如果职工和企业都在同一个辖区，那就就去所在辖区的劳动争议仲裁委员会申请，如果企业和职工分别属于不同的辖区，那么就去职工的工资关系所在地的劳动争议委员会申请。法律依据：《劳动争议调解仲裁法...查看全文

劳动仲裁去哪个部门去申请? 申请劳动仲裁的，如果职工和企业都在同一个辖区，那就就去所在辖区的劳动争议仲裁委员会申请，如果企业和职工分别属于不同的辖区，那么就去职工的工资关系所在地的劳动争议委员会申请。法律依据：《劳动争议调解仲裁法...查看全文

律师分析:劳动仲裁部门归劳动局管，劳动局归县级以上人民政府管，主要职责是：1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、...查看全文

劳动关系由哪个部门认定 劳动关系的确认属于劳动争议范畴，只能由劳动仲裁委员会或是法院来确认。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；...查看全文

律师分析:可以向单位所在区县的劳动争议仲裁委员会(劳动人事争议仲裁院)免费申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议...查看全文

劳动仲裁归哪个部门管 劳动仲裁部门归劳动局管，劳动局归县级以上人民政府管，主要职责是；1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保...查看全文

法律分析：一、违章建筑应该由哪个部门来认定1、违章建筑应该由城乡规划主管部门来认定。违章建筑不合乎法律规定，存在侵占安全通道、非法占用耕地、影响城市公共空间、破坏生态环境等特点，城乡规划主管部门一经查处必须拆除。...查看全文

法律分析:违章建筑应该由城乡规划主管部门来认定。违章建筑不合乎法律规定，存在侵占安全通道、非法占用耕地、影响城市公共空间、破坏生态环境等特点，城乡规划主管部门一经查处必须拆除。法律依据:《《国有土地上房屋征...查看全文

投诉劳动仲裁的途径包括向劳动监察部门、纪检监察部门、信访渠道、集体上访、劳动局上级机关申请复议，或者向人民法院提起行政诉讼。劳动争议仲裁委员会应在五天内受理申请，45天内作出裁决，延期不得超过15天。逾期未作出裁决可向法院提起诉讼...查看全文

劳动仲裁属于劳动争议仲裁委员会管，由单位所在地的人力资源和社会保障局主管。劳动争议仲裁应在45天内作出裁决，延长不超过15天。不服仲裁裁决可在15天内向人民法院提起诉讼。当事人可委托1至2名代理人参加仲裁活动，需提交授权委托书明确...查看全文

无效劳动合同由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。下列劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。...查看全文