提出辞职后不去上班可以吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问提出辞职后不去上班可以吗？

法律解析：可以不去，但一定要有用人单位书面答应不用上班的通知，否则你的权益难以保证。以下是正确的辞职方式，如果你还有那些地方做的不够到位，你可以采取一下补救措施。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知...查看全文

问提出辞职后不去上班可以吗？

答

律师分析：可以不去，但一定要有用人单位书面答应不用上班的通知，否则你的权益难以保证。以下是正确的辞职方式，如果你还有那些地方做的不够到位，你可以采取一下补救措施。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知...查看全文

问提出辞职后不去上班可以嘛？

答

律师解答：可以不去，但一定要有用人单位书面答应不用上班的通知，否则你的权益难以保证。以下是正确的辞职方式，如果你还有那些地方做的不够到位，你可以采取一下补救措施。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知...查看全文

问提交辞职后可以不去上班了么？

答

律师分析：不能立即不去上班，因为此时还有一个月的交接期，你需要与公司的其他人员进行公司的交接，如果不进行交接工作，有可能会给公司造成损失，公司还有可能就此要求你赔偿，包括后续还要处理一系列事情，比如办理离职手续等等，这对劳动者来...查看全文

问提出辞职后可以不加班吗

答

法律分析：一、提出辞职后可以不加班吗可以。无论是辞职期间，还是正常的工作期间，用人单位都不可以强制员工加班工作，劳动者都有拒绝加班的权利。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者...查看全文

问提交辞职申请后可以不上班吗

答

法律分析：一、提交辞职申请后可以不上班吗提交辞职报告后，如果用人单位同意马上辞职的，那么就不用上班了，但是如果没有同意立即辞职的，那么需要上一个月的班，之后，才可以离职。因为法律规定，辞职需要提前一个月，在一个月之后，...查看全文

问提出辞职后不上班属于旷工吗

答

劳动者在提出辞职后不上班，如果无正当理由的，一般属于旷工。劳动者在试用期提出辞职的，需要提前三日通知单位；过了试用期提出辞职的，需要提前三十日书面通知单位，而在期限届满前仍然是需要继续上班的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问提出辞职后不上班属于旷工吗

答

提出辞职后不上班是可以认定为旷工的，没有批下来之前不去上班都算矿工。工作交接是用人单位和劳动者结束劳动关系时的重要环节，劳动者需要将因工作原因取得或使用的用人单位的一切文件、工具、信息材料等归还用人单位，并按要求在每一部门办理相应...查看全文

问提交辞职申请30天后可以不上班吗

答

法律分析：一、提交辞职申请30天后可以不上班吗1、劳动者如果是书面向单位提出辞职的，三十天后一般不需要上班。因为三十天后双方一般已经办理完结离职手续，双方的劳动关系已经正式解除。劳动者可以重新去新的单位工作。...查看全文

问提出辞职后多久不用再上班

答

法律分析：一、提出辞职后多久不用再上班1、劳动者如果是书面向单位提出辞职的，三十天后一般不需要上班。因为三十天后双方一般已经办理完结离职手续，双方的劳动关系已经正式解除。劳动者可以重新去新的单位工作。2、法...查看全文

问交辞职报告后可以不上班吗，提交辞职报告后多久可以离职

答

在提交辞职报告后,员工仍然需要继续上班,直到正式离职为止。在此期间,员工需要将工作成果和职责向接任者进行交接,否则可能会对公司造成损失。交辞职报告一个月就可以离职了,用人单位同意的情况下也可以提前走。...查看全文

问小产后不想回去上班可以直接辞职吗

答

劳动法对于女职工是有一些保障的，比如女职工可以依法休产假，但是产妇在产后身体都会特别的虚弱，如果没有多加的注意保养和调理，身体还很容易走样。但是对于在职宝妈在产假休完后就必须要回去上班了，如果不想在继续上班，休完产假可以马上辞职吗...查看全文

问提出离职后可以不加班吗

答

法律解析：提出离职后可以不加班，加班只有用人单位的在职员工才可以进行。就算是在职员工也有不加班的权利。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...查看全文

问提出离职后可以不加班吗

答

法律分析:提出离职后可以不加班，加班只有用人单位的在职员工才可以进行。就算是在职员工也有不加班的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平...查看全文

问提出辞职申请后还要上班吗

答

辞职后仍需继续工作，劳动关系未解除。员工应提前30天以书面形式通知雇主辞职，在试用期内提前3天通知雇主，试用期满时解除劳动合同。如果员工非法解除劳动合同导致公司损失，需承担赔偿责任。...查看全文

问劳动者提出辞职30天后是否可以不再上班

答

法律分析:劳动者提出辞职的，30天后可以不再上班。法律规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除合同，而在三十天期限届满之后也就意味着劳动合同解除了，劳动关系也解除了，自然不用上班。法律依据:《...查看全文

律师分析： 1.提交辞职报告后不能立即不去上班，因为此时还有一个月的交接期，你需要与公司的其他人员进行公司的交接。 2.如果不进行交接工作，有可能会给公司造成损失，公司还有可能就此要求你赔偿，包括后续还要处理一系列事情，比如办理离...查看全文

问提离职了可以请事假不去上班吗?

答

离职后可以请事假，但不能一直请事假，否则用人单位可以单方面解除劳动合同。离职前要提前三十天书面通知用人单位，在试用期内提前三天通知用人单位，合同期满后才解除劳动合同，期间劳动关系仍然存在。...查看全文