律师分析： 不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，签订的合同无效。八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认，其法定代理人同意的，合同有效。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:小孩订立的合同效力如下:不满八周岁的小孩签合同是无效的；八周岁以上的小孩，签合同属于效力待定合同，需要法定代理人追认才生效；十六周岁以上十八周岁以下的小孩，以自己的劳动收入为主要生活来源的，签合同符合法定有效条件...查看全文

小孩签订的合同效力如下：不满八周岁的小孩签订的合同是无效的。八周岁以上的小孩签订的合同属于效力待定合同，需要法定代理人追认才能生效。十六周岁以上但不满十八周岁的小孩，若以自己的劳动收入为主要生活来源，并且签订的合同符合法定有效条件...查看全文

小孩签合同的效力如下：未满8周岁的小孩签订的合同是无效的；8周岁以上的小孩签订合同属于效力待定的合同，需经法定代理人确认后方生效；16周岁以上但未满18周岁且以自身劳动收入为主要生活来源的小孩，符合法定有效条件的合同即为有效；具体...查看全文

法律解析： 不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，签订的合同无效。八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认，其法定代理人同意的，合同有效。 【法律依据】: 《中华...查看全文

未成年人签订的合同是否有效，按年龄分为三类：1、8岁以下未成年人是无民事行为能力人，签订的合同无论如何都无效；2、8岁以上，未成年人不满16岁。在这一阶段，未成年人属于限制民事行为能力人，作出民事法律行为的...查看全文

律师解答： 不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，签订的合同无效。八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认，其法定代理人同意的，合同有效。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析：1.不满八周岁的小孩签合同是无效的；2.八周岁以上的小孩，签合同属于效力待定合同，需要法定代理人追认才生效；3.十六周岁以上十八周岁以下的小孩，以自己的劳动收入为主要生活来源的，签合同符合法定有效...查看全文

越权订立的合同经被代理人追认后，就被视为有效。根据法律规定，如果行为人没有代理权，超越代理权或者代理权终止后仍然进行代理行为，未经被代理人追认，对被代理人无效。还有其他相关法律规定。...查看全文

三方协议通常指三方当事人签订的协议。此类协议如果是依法签订的，并且不存在法定合同无效的情形，就是合法有效的。首先，三方协议是由学校见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但不能替代劳动合同。从法律性质上讲，“三...查看全文

法律分析:越权订立的合同如果经被代理人追认的，就是有效的。法律规定是:行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。其他法律规定等。法律依据:《《...查看全文

法律分析:三方订立的合同如果依法成立的有效。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议，订立合同的三方当事人应当均具有相应的民事行为能力，意思表示真实，合同不得违反法律规定，不得违背公序良俗。法律...查看全文

胁迫订立的合同被撤销前有效，撤销后无效。在订立合同时，如果使用胁迫手段使对方违背真实意愿，被胁迫者可以与对方商议解除合同，并有权申请法院或仲裁机构撤销合同。...查看全文

法律分析：一、口头订立的合同有效吗1、口头订立的合同有效，但必须具备合同生效的条件。合同生效的条件包括行为有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实和合同内容符合法律法规的规定，不违反公序良俗等，满足以上条件的口头合同，...查看全文

法律分析： 口头订立的合同只要符合合同生效要件，且不存在无效事由的即有效。依据我国《民法典》的相关规定，合同生效的条件包括行为有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实和合同内容符合法律法规的规定，不违反公序良俗等，满足以上条件的口...查看全文

法律分析： 口头订立的合同有效，但必须具备合同生效的条件。合同生效的条件包括行为有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实和合同内容符合法律法规的规定，不违反公序良俗等，满足以上条件的口头合同，也是有效的。 法律依据 《中华人民共和...查看全文

口头合同有效，但必须满足以下条件才能生效：行为人有相应的民事行为能力；行为人真实表示意思，合同内容符合法律法规，不违反公序良俗。只要满足以上条件，口头合同就是有效的。...查看全文

口头订立的合同是有效的。双方在履行合同的过程中难免会产生各种争议，为了更好地保护自己的合法权益，建议双方签订书面合同。跟据《中华人民共和国民法典》规定，当事人订立合同，可以采用书面形式口头形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、...查看全文

法律分析:年满16岁员工可以签订劳动合同。 年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。法律依据:...查看全文

法律解析： 年满16岁员工可以签订劳动合同。 年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文