法律解析： 单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。 【法律依据】: 《禁止使用童工规定》 第七条 单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的；由劳动保...查看全文

法律解析： 单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。 【法律依据】: 《禁止使用童工规定》 第七条 单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的；由劳动保...查看全文

单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。 非法使用童工将受到什么处罚？ 根据《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令...查看全文

法律分析:单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。法律依据:《禁止使用童工规定》 第七条 单位或者个人为不满16周岁的未成年人...查看全文

法律解析： 单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。 【法律依据】: 《禁止使用童工规定》 第七条 单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保...查看全文

法律分析：童工个人使用的处罚措施： 1、使用童工从事营利性和平劳动的，每使用一名童工，罚款600-1200元；2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300-600元；3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童...查看全文

律师分析： 1、必须马上停止童工工作。2、报告当地劳动局，并尽快安排健康检查;若有疾病，应先安排治疗直到痊愈，医疗费用由公司承担。3、公司不能终止与该童工的雇佣关系，任何情况下都不得置童工将来的安全和生活处境于不顾。4、公司必须马...查看全文

为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成...查看全文

禁止使用童工的法律规定及相应处罚措施，包括罚款和吊销营业执照等；禁止单位或个人介绍未成年人就业的规定，并对拐骗、强迫童工劳动等行为追究刑事责任；各类用人单位不得招用不满16周岁的未成年人，也禁止未成年人从事个体经营活动；父母和监护...查看全文

法律分析:企业招用童工的处罚措施是每招一名童工每月处5000元罚款；在限期内将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，承担所需的交通和食宿费用；以及情节严重的，吊销营业执照。法律依据:《《禁止使用童工规定》...查看全文

超市使用童工的，那么会进行罚款。根据我国《禁止使用童工规定》第六条：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 抓到童工罚老板还是罚童工 罚老板。用人单位使用童工的，由劳动保障行政...查看全文

法律分析： 使用童工由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，...查看全文

童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 雇佣童工怎么处罚 为保护未成年人的身心健康，国务院...查看全文

法律分析：雇佣童工的处罚措施有：一经查处由劳动行政部门责令改正并处以罚款，同时按照每介绍一童工处5000元罚款的标准给予处罚；雇佣童工情节严重的吊销营业执照。法律依据：《禁止使用童工规定》第二条_x...查看全文

法律解析： 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 【法律依据】: 《禁止使用童工规定》 第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款...查看全文

法律分析:用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。法律依据:《禁止使用童工规定》 第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工...查看全文

用人单位雇用童工的处理方式：劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处罚5000元，并责令用人单位限期将童工送回原居住地，费用由用人单位承担。违规未改正的，罚款升至1万元，营业执照或登记可能被吊销。不满16周岁的未成年人不得被用人单...查看全文

法律分析： 　　一般情况下由劳动行政部门责令改正并处以罚款。 　　依据《中华人民共和国劳动法》第九十四条。 　　用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业...查看全文

律师分析： 1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，将从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监...查看全文

律师分析:1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，将从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者...查看全文