一、申请认定劳动关系如何进行?
申请认定劳动关系一般情况下应当需要进行劳动仲裁。确认劳动关系一般需要先进行劳动仲裁，如果当事人对于仲裁结果不认可，可以向当地的人民法院提起诉讼，如果对一审裁判不服还可以提起二审。因此，确认劳动关系的案件同样实行二审终审制。
二、劳动关系认定过程
对劳动关系的确认是通过劳动争议仲裁来确认的，那么劳动争议仲裁的程序是：
1、调解。发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
(1)、企业劳动争议调解委员会;
(2)依法设立的基层人民调解组织;
(3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
调解无法解决的劳动争议，当事人可以申请仲裁。
2、申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
3、受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
4、开庭。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
5、裁决。仲裁庭根据当事人的陈述以及提供的证据，查明事实。并作出是否确认劳动关系的裁决。
对于很多的人员，他们如果要想进行工作性伤害的认定，那么前提必须是存在着劳动关系，所以确认劳动关系也是非常重要的一个环节，很多的人员想要申请确认劳动关系，却不知道从何下手，实际上只需要向劳动仲裁委员会来提出申请即可。
如何进行劳动关系认定申请？
律师回答
摘要：申请认定劳动关系的程序包括劳动仲裁和诉讼，其中劳动争议仲裁是确认劳动关系的第一步，如果不满意仲裁结果可以提起诉讼。劳动关系认定的过程包括调解、申请仲裁、受理、开庭和裁决。对于申请确认劳动关系的人员，只需要向劳动仲裁委员会提出申请即可。
延伸阅读
结语：申请认定劳动关系是通过劳动仲裁来进行的。如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，实行二审终审制。劳动争议仲裁的程序包括调解、申请仲裁、受理、开庭和裁决等环节。对于想要进行工作性伤害认定的人员来说，确认劳动关系是必要的前提。向劳动仲裁委员会提出申请即可。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十四条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十四条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
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