劳动关系确认后，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位需在30日内向社保部门申请工伤认定。若单位未按规定申请，工伤职工可在1年内向劳动保障部门直接提出申请。申请需提交工伤认定申请表、与单位存在劳动关系的证明材料，以及医疗或职业病诊...查看全文

法律分析：一、起诉确认劳动关系后如何要求赔偿认定事实工劳动关系后，劳动者可以和用人单位协商经济补偿问题，如果协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁主张经济补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...查看全文

劳动关系确认案件实行二审终审制，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系争议属于适用本法的范围，包括劳动合同、离职、工资等方面的争议。当事人需先进行劳动仲裁，如对仲裁结果不满意可向法院提起诉讼，一审不服还可提起二审。...查看全文

律师分析:用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件，就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中...查看全文

劳动仲裁后确认劳动关系补缴社保的主旨是：通过双方提供的证据材料来确定劳动关系，并通过仲裁裁决补缴社保。同时，用人单位与劳动者建立劳动关系应及时签订书面劳动合同。...查看全文

一、如何确认是劳动关系1、与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这应当是认定劳动关系的首要的与独立的标准。原因在于，这种关系的人身隶属性的集中体现，也是劳动关系的根本标志。应当看到，这种...查看全文

法律分析:根据用人单位与劳动者签订的劳动合同，可确认双方之间存在着劳动关系；如果没有劳动合同，则工资支付凭证或记录、申请缴纳各项社会保险费的记录等资料可用于确认劳动关系。法律依据:《《劳动和社会保障部关于确...查看全文

证明存在事实劳动关系，联系律师解决。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未签订书面劳动合同，但满足特定条件，劳动关系仍成立。用人单位可提供工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等凭证，劳动者填写的招聘登记表...查看全文

劳动争议一般按照劳动仲裁执行，对仲裁结果不服可向法院起诉。根据《中国劳动争议调解仲裁法》第五条和第五十条规定，当事人可以先向调解组织申请调解，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提...查看全文

劳动保障行政部门具有在工伤认定程序中确认劳动关系的职权，未确认劳动关系可以提前申请工伤认定；员工离职后仍可申报工伤，但必须在一年内提出申请，并收集证据，否则无法受理。...查看全文

法律分析:申请确认劳动关系原因:劳动者为补缴社会保险而要求确认某段期间与用人单位有劳动关系；劳动者应劳动保障行政部门工伤认定要求所需，要求确认劳动关系；其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同...查看全文

法律分析：如何去确认劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者...查看全文

一、申请劳动仲裁如何认定劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者...查看全文

法律解析： 当事人申请劳动仲裁认定劳动关系，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：当事人和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。 【法律依据】: ...查看全文

法律分析:当事人申请劳动仲裁认定劳动关系，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：当事人和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。...查看全文

律师分析： 当事人申请劳动仲裁认定劳动关系，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：当事人和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。 【法律依据】： ...查看全文

律师分析： 可以。因确认劳动关系发生的争议适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人...查看全文

律师分析:可以。因确认劳动关系发生的争议适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

申请认定劳动关系的程序包括劳动仲裁和诉讼，其中劳动争议仲裁是确认劳动关系的第一步，如果不满意仲裁结果可以提起诉讼。劳动关系认定的过程包括调解、申请仲裁、受理、开庭和裁决。对于申请确认劳动关系的人员，只需要向劳动仲裁委员会提出申请即...查看全文

律师分析： 申请确认劳动关系，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，仲裁庭自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十...查看全文