工伤认定申请，劳动关系为何要确认？-法律问答|晖律网

工伤认定申请，劳动关系为何要确认？

回答于2024-04-10 阅读（636）

律师回答

摘要：劳动保障行政部门具有在工伤认定程序中确认劳动关系的职权，未确认劳动关系可以提前申请工伤认定；员工离职后仍可申报工伤，但必须在一年内提出申请，并收集证据，否则无法受理。

一、未确认劳动关系,可以提前申请工伤认定吗
未确认劳动关系,可以提前申请工伤认定。根据《中华人民共和国劳动法》第九条、《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。这说明，劳动法律法规为劳动保障行政部门设定了在工伤认定程序中确认劳动关系的职权，这种职权是伴随劳动保障行政部门的设立而来的，是固有职权。
《中华人民共和国劳动法》第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
《工伤保险条例》第五条国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。
县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。
二、员工离职后是否可以申报工伤
员工离职后可以申报工伤。
工伤鉴定的有效期是受伤后的一年内，用人单位不配合的话，劳动者应当收集证据，如：目击者证言并签字按手印，能证明劳动关系的证明材料等等。如果需要甚至劳动争议仲裁仲裁劳动关系的，这个在与用人单位解除劳动合同后，也必须在一年内，超过一年就无法被受理，所以应当抓紧时间。
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

延伸阅读

结语：根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，未确认劳动关系的情况下，劳动保障行政部门具有在工伤认定程序中确认劳动关系的职权。因此，员工可以提前申请工伤认定。另外，即使员工离职后，仍然可以申报工伤，但需要在受伤后的一年内进行申请，并且需要收集证据证明劳动关系。如果用人单位不配合，劳动者可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。请注意，工伤认定申请应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接向所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十七条职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第三章工伤认定第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问劳动关系确认后如何申请工伤认定？

答

劳动关系确认后，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位需在30日内向社保部门申请工伤认定。若单位未按规定申请，工伤职工可在1年内向劳动保障部门直接提出申请。申请需提交工伤认定申请表、与单位存在劳动关系的证明材料，以及医疗或职业病诊...查看全文

问申请工伤认定需要确定劳动关系吗

答

法律分析:申请工伤认定时，需要确定劳动关系。申请人所需提交的材料之一，就是能证明用人单位与劳动者之间存在着劳动关系的材料；如果没有上述材料的，则不能申请工伤认定。法律依据:《《工伤保险条例》》第十八条_x0...查看全文

问申请工伤是否要确认劳动关系

答

法律分析:申请工伤是要确认劳动关系的。当事人申请工伤认定所需提交的材料之一就是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的材料。因此需要确认劳动关系，并准备相关的证明材料。法律依据:《《工伤保险条例》》第十七条_x0...查看全文

问没有确认劳动关系可以申请工伤认定吗

答

法律分析:没有确认劳动关系不可以申请工伤认定，用人单位与劳动者存在劳动关系是申请工伤认定的前提。提出工伤认定申请应当提交下列材料:工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。...查看全文

问申请仲裁确认劳动关系的工伤认定时间？

答

律师分析：一般需要两个月时间。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。　社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当...查看全文

问工伤认定需要确认劳动关系吗

答

需要确定劳动关系。存在劳动关系是认定工伤的前提条件，如果不存在劳动关系，自然也就不存在工伤。提出工伤认定申请应当提交下列材料，其中包括与用人单位存在劳动关系的材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关...查看全文

问劳动关系确认与工伤认定的关系

答

劳动关系确认后，根据《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后的60日内作出工伤认定决定，并通知相关方，如有需要以司法机关或行政主管部门结论为依据的情况下，时限会中止。...查看全文

问工伤认定申请的劳动关系要求

答

工伤认定需具有劳动关系，根据《工伤保险条例》，用人单位应缴纳工伤保险费。劳动关系认定需同时满足法律规定的主体资格、劳动规章制度适用、从事用人单位安排的有报酬劳动。未签订劳动合同时，可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等凭证。用...查看全文

问工伤认定中的劳动关系如何确认

答

工伤认定中的劳动关系确认的方式有：用人单位与劳动者签订劳动合同，并由双方的签字或盖章；未签订劳动合同的，但是符合法律规定的主体资格、单位制度适用劳动者且受单位管理，有报酬、劳动是用人单位业务的组成部分时也认定为存在劳动关系。...查看全文

问工伤认定中劳动关系该如何确认？

答

律师分析：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 ...查看全文

问工伤认定中劳动关系该如何确认

答

法律解析：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 ...查看全文

问工伤认定中劳动关系该如何确认

答

问劳动关系已确认工伤认定要多久

答

法律分析:劳动关系已确认，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。并且书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所...查看全文

问劳动关系确认后认定工伤要多久

答

劳动关系确认后认定工伤一般要六十日，该期限从社会保险行政部门受理工伤认定申请之日起计算。如果工伤认定申请中的事实清楚、权利义务明确的，则社保行政部门需要十五日来作出该决定。...查看全文

问劳动关系确认后认定工伤要多久

答

法律分析:劳动关系确认后认定工伤一般要六十日，该期限从社会保险行政部门受理工伤认定申请之日起计算。如果工伤认定申请中的事实清楚、权利义务明确的，则社保行政部门需要十五日来作出该决定。法律依据:《《工伤保险条...查看全文

问工伤认定是否要先确认劳动关系

答

是的。申请工伤认定是需要一定条件的，最根本的条件是必须具有劳动关系，这也是认定工伤的前提，在很多地方的工伤认定部门都要求在认定工伤之前进行劳动关系认定。职工身份是工伤认定并享受工伤待遇的前提性条件，而职工身份主要体现在劳动关系上。...查看全文

问工伤认定申请是否需要劳动关系？

答

根据国务院《工伤保险条例》第十八条，工伤认定申请需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。因此，劳动关系是工伤认定的前提条件。若缺乏这个前提条件，则不能进行工伤认定。...查看全文

问工伤认定需要确定劳动关系吗

答

法律分析:申请工伤认定时需要确定劳动关系，申请所需的材料之一就是劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料，所以如果双方之间的劳动关系还不确定的，需要先予以明确。法律依据:《《工伤保险条例》》第十七条_x000...查看全文

问劳动关系确认后工伤好认定吗？

答

律师分析：工伤需要先确认劳动关系，存在劳动关系是工伤的前提条件，如果不存在劳动关系，自然也就不存在工伤。并且人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第五条也规定了，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳...查看全文

问劳动关系确认后工伤好认定嘛？

答

律师解答：工伤需要先确认劳动关系，存在劳动关系是工伤的前提条件，如果不存在劳动关系，自然也就不存在工伤。并且人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第五条也规定了，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳...查看全文