劳动关系确认后，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位需在30日内向社保部门申请工伤认定。若单位未按规定申请，工伤职工可在1年内向劳动保障部门直接提出申请。申请需提交工伤认定申请表、与单位存在劳动关系的证明材料，以及医疗或职业病诊...查看全文

劳动保障行政部门具有在工伤认定程序中确认劳动关系的职权，未确认劳动关系可以提前申请工伤认定；员工离职后仍可申报工伤，但必须在一年内提出申请，并收集证据，否则无法受理。...查看全文

法律分析:申请工伤认定时，需要确定劳动关系。申请人所需提交的材料之一，就是能证明用人单位与劳动者之间存在着劳动关系的材料；如果没有上述材料的，则不能申请工伤认定。法律依据:《《工伤保险条例》》第十八条_x0...查看全文

没有劳动关系不能认定工伤。申请工伤认定需要提交劳动关系证明材料。缺少该材料，社保或劳动保障部门不会认定伤害为工伤。《工伤保险条例》规定，单位应在事故发生后30天内提出工伤认定申请，否则受伤职工可在1年内直接向劳动保障部门申请。没有...查看全文

法律分析：一、工伤认定是否可以确认劳动关系依据我国相关法律的规定，社会保险行政部门认定属于工伤的，可以直接认定劳动者与用人单位建立了劳动关系，只能建立了劳动关系，劳动者才能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四...查看全文

律师分析： 一般需要两个月时间。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。　社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当...查看全文

是的，劳动仲裁确认劳动关系后才可以工伤认定。 劳动关系确认之后，即可进行工伤认定。 事实劳动关系职工，因为工作原因遭受事故伤害的，申请工伤认定因为劳动关系余用人单位发生争议的，需要先申请劳动争议仲裁，来确认劳动关系。 仲裁委劳动关...查看全文

法律分析:劳动仲裁确认劳动关系后才可以申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料:与用人单位存在劳动关系的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。法律依据:《《工伤保险条例》》第十八...查看全文

法律分析:申请工伤是要确认劳动关系的。当事人申请工伤认定所需提交的材料之一就是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的材料。因此需要确认劳动关系，并准备相关的证明材料。法律依据:《《工伤保险条例》》第十七条_x0...查看全文

劳动关系确认后，根据《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后的60日内作出工伤认定决定，并通知相关方，如有需要以司法机关或行政主管部门结论为依据的情况下，时限会中止。...查看全文

法律分析：一、劳务关系可申请认定工伤吗劳务关系不能申请工伤认定，劳动关系的劳动务人员受伤的，按人身伤害赔偿处理。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成...查看全文

法律分析:工伤需要先确认劳动关系，存在劳动关系是工伤的前提条件，如果不存在劳动关系，自然也就不存在工伤。并且人力资源和社会保障部关于执行《 工伤保险条例 》若干问题的意见第五条也规定了，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，...查看全文

需要确定劳动关系。存在劳动关系是认定工伤的前提条件，如果不存在劳动关系，自然也就不存在工伤。提出工伤认定申请应当提交下列材料，其中包括与用人单位存在劳动关系的材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关...查看全文

律师分析： 工伤需要先确认劳动关系，存在劳动关系是工伤的前提条件，如果不存在劳动关系，自然也就不存在工伤。并且人力资源和社会保障部关于执行《 工伤保险条例 》若干问题的意见第五条也规定了，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳...查看全文

法律分析:没有合同可以做工伤认定，虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据。法...查看全文

没有劳动合同怎么样申请工伤认定没有劳动合同可以申请工伤认定。 没有劳动合同，劳动者应当提供其他能够证明与用人单位存在劳动关系的材料来申请工伤认定，如：1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等； 2、工作服、出入证、厂...查看全文

律师分析： 没有合同可以做工伤认定，虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据。 【法律依据】： 《中...查看全文

一、两种程序的效力优先 作为民事纠纷的救济途径，仲裁当然应具有更高的效力，但又不能一概否定工伤认定部门对劳动关系事实的认定。工伤认定之前已经劳动仲裁，或在工伤认定程序中申请劳动仲裁，仲裁委员会作出劳动关系的仲裁裁决应作为工伤认定...查看全文

法律解析： 没有合同可以做工伤认定，虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析:事实劳动关系可以申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。法律...查看全文