临时工劳动合同的法律效力：
1、合同双方不得约定试用期；
2、双方可以随时通知对方终止用工；
3、结算支付周期最长不得超过十五日。
根据《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
临时工合同的法律效力是什么？
律师回答
摘要：临时工劳动合同的法律效力：不得约定试用期，双方可随时终止用工，结算支付周期最长不超过十五日。根据《劳动合同法》规定，非全日制用工无试用期，任一方可随时终止用工。终止用工时，用人单位不支付经济补偿。非全日制用工小时计酬不得低于最低工资标准。结算支付周期最长不超过十五日。
延伸阅读
临时工合同的法律保障及争议解决方式
临时工合同的法律保障及争议解决方式涉及多个方面。首先，临时工合同在法律上具有一定的效力，双方需遵守合同约定的权利和义务。如果发生争议，当事人可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。根据劳动法和相关法规，临时工享有与正式员工相似的权益，如劳动报酬、工时、休假等。法律保障临时工的权益，确保其合法权益不受侵害。在争议解决方面，当事人可以选择向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或者向法院提起诉讼。根据具体情况，选择合适的解决方式来维护自身权益是至关重要的。
临时工合同的法律保障及争议解决方式涉及多个方面。首先，临时工合同在法律上具有一定的效力，双方需遵守合同约定的权利和义务。如果发生争议，当事人可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。根据劳动法和相关法规，临时工享有与正式员工相似的权益，如劳动报酬、工时、休假等。法律保障临时工的权益，确保其合法权益不受侵害。在争议解决方面，当事人可以选择向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或者向法院提起诉讼。根据具体情况，选择合适的解决方式来维护自身权益是至关重要的。
结语：根据《劳动合同法》的相关规定，临时工劳动合同具有法律效力。合同双方不得约定试用期，双方可以随时通知对方终止用工，结算支付周期最长不得超过十五日。临时工享有与正式员工相似的权益，如劳动报酬、工时、休假等。在争议解决方面，当事人可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。维护自身权益，选择合适的解决方式至关重要。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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