临时劳工合同具有的法律效益需遵从于劳动合同法律效益的规定。只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的临时工劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效的，不受法律承认和保护。 网络合同具有法律效益的吗 网...查看全文

法律分析:临时工应属于非全日制用工，非全日制用工的劳动者签订的劳动合同具有法律效力。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。...查看全文

临时用工劳动合同的终止原因包括合同期满、劳动者享受养老保险、劳动者死亡或失踪、用人单位破产、关闭或解散，以及其他法律规定的情形。《劳动合同法》第44条规定了这些情况。...查看全文

临时工劳动合同的法律效力：不得约定试用期，双方可随时终止用工，结算支付周期最长不超过十五日。根据《劳动合同法》规定，非全日制用工无试用期，任一方可随时终止用工。终止用工时，用人单位不支付经济补偿。非全日制用工小时计酬不得低于最低工...查看全文

法律分析:临时劳工合同具有的法律效益需遵从于劳动合同法律效益的规定。只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的临时工劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效的，不受法律承认和保护。...查看全文

临时工合同的法律效益需依照劳动合同法规定。只有临时工合同主体、内容、形式和程序合法，才能产生法律效力。任何一方面不合法的劳动合同都是无效的，不受法律承认和保护。...查看全文

《劳动合同法》实施后，临时工与劳动合同工的区分已消失，临时用工也被视为劳动合同工。劳动合同应以书面形式订立，包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等条款。...查看全文

法律分析：劳动合同的法律效力劳动合同的法律效力包含两层意思。一是劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。二是劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履...查看全文

法律分析:如果劳动合同已经成立生效的，对当事人具有法律拘束力，即用人单位与劳动者都必须遵守该劳动合同的约定，一方违约的，需要按约定承担违约责任或者按规定承担一定的行政责任。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

临时工协议具有法律效力，签订时需注意合法性、协商一致性、合同主体地位平等和等价有偿原则。签订临时工劳动合同时，需注意企业合法性、合同期限、权利义务、工作内容、工作地点、保险、报酬、假期等，并确保合同不为空白。工资支付时间也需明确，...查看全文

法律分析:临时工劳动合同具有的法律效益是对用人单位和劳动者的约束力。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以根据需求签订劳动合同，且劳动者可以以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。法律依据:《《中...查看全文

《民法典》规定，临时劳动合同有效必须满足以下条件：当事人真实表达意思；当事人具备相应的民事行为能力；合同内容符合法律法规和公序良俗；合同形式符合法律要求；还需满足其他法定有效条件等。...查看全文

临时工劳动合同的有效性及劳动合同法律风险。劳动合同应符合一般合同规定，否则可能导致无效。劳动者应明确约束相关条款以保障权益。遇到劳动合同纠纷，建议咨询专业律师。律师可帮助劳动者准确提出权益诉求、形成正确维权方案，并解脱劳动者的案件...查看全文

法律分析：劳动合同无效的法律情形：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。法律依据：...查看全文

《劳动合同法》规定，临时工与正式工已不再区分，临时工应属于非全日制用工，也应与用人单位签订劳动合同。根据法律原则，劳动合同应合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。因此，非全日制用工的劳动合同具有法律效力。...查看全文

法律分析：一、临时劳动协议书有法律效力吗临时用工劳动合同具有法律效力。如果当事人具有相应的民事行为能力，协议内容符合法律规定，当事人在自愿合法前提下签订协议的，协议具有法律效力。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规...查看全文

临时工在中国境内也受到劳动法保护，用人单位应与临时工签订劳动合同并提供社会保险和福利待遇，劳动合同可有不同期限。1995年后，劳动合同制度确立后，临时工也享有与其他职工平等的权利。对于连续工作满10年的临时工，应根据劳动法规定签订...查看全文

临时工劳动合同的法律效益：根据《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同、排除劳动者权利、违反法律规定的劳动合同都可能导致其无效。劳动争议仲裁机构或人民法院可确认劳动合同的无效或部分无效。...查看全文

法律分析:空白劳动合同不具有法律效力。劳动合同应当写明主要条款，空白劳动合同违反《劳动合同法》第十七条和第二十六条的规定，属于无效合同。劳动者能够证据证明空白劳动合同存在的，可以要求用人单位支付双倍工资。法...查看全文

法律分析：《劳动合同法》中没有关于临时工的规定，如果以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，属于非全日制用工。 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 【非全日...查看全文