法律分析:临时劳工合同具有的法律效益需遵从于劳动合同法律效益的规定。只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的临时工劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效的，不受法律承认和保护。...查看全文

临时工合同的法律效益需依照劳动合同法规定。只有临时工合同主体、内容、形式和程序合法，才能产生法律效力。任何一方面不合法的劳动合同都是无效的，不受法律承认和保护。...查看全文

临时工劳动合同的法律效益：根据《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同、排除劳动者权利、违反法律规定的劳动合同都可能导致其无效。劳动争议仲裁机构或人民法院可确认劳动合同的无效或部分无效。...查看全文

法律分析:临时工应属于非全日制用工，非全日制用工的劳动者签订的劳动合同具有法律效力。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。...查看全文

临时用工劳动合同的终止原因包括合同期满、劳动者享受养老保险、劳动者死亡或失踪、用人单位破产、关闭或解散，以及其他法律规定的情形。《劳动合同法》第44条规定了这些情况。...查看全文

合同只有在满足法律规定的生效要件时才会生效。根据我国民法典相关规定，作为调整民事法律关系的协议，首先可以明确的是，只有符合规定，依法成立的合同的才具有法律效力，合同的订立必须是以合同当事人真实的意思表示为前提，合同内容必须包含法律...查看全文

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止...查看全文

法律分析：一、劳动法中临时工享有的权益：1、临时工与用人单位建立劳动关系后，可以享受劳动者的所有待遇，包括获得工资、休息休假、社会保险等。2、根据规定：（一）劳动者享有平等就业和选择职业的权利、...查看全文

《劳动合同法》实施后，临时工与劳动合同工的区分已消失，临时用工也被视为劳动合同工。劳动合同应以书面形式订立，包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等条款。...查看全文

本文介绍了临时工劳动合同的法律效力，包括不得约定试用期、可以随时通知对方终止用工以及结算支付周期最长不得超过十五日。根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，并且非全日...查看全文

借条无效情况：1.被胁迫、欺骗、隐瞒事实签订；2.大额借款需附银行转账证明或见证人；3.十周岁以下签订的无名氏借条无效；4.限制性民事行为能力人签订不符年龄特点的借条；5.过期且无催讨证据的借条。...查看全文

劳动合同无效或部分无效的情形及其后果。根据《劳动合同法》规定，欺诈、胁迫、违法行为导致劳动合同无效；用人单位免责或剥夺劳动者权益也属无效；违反强制性规定也会导致无效。部分无效不影响其他部分效力。劳动合同被确认无效时，用人单位需支付...查看全文

临时工协议具有法律效力，签订时需注意合法性、协商一致性、合同主体地位平等和等价有偿原则。签订临时工劳动合同时，需注意企业合法性、合同期限、权利义务、工作内容、工作地点、保险、报酬、假期等，并确保合同不为空白。工资支付时间也需明确，...查看全文

法律分析：临时工劳动合同特征有：_x000D_ 1、合法性，劳动合同是以书面形式订立，主体合法、内容合法、形式合法、程序合法；_x000D_ 2、协商一致性，劳动合同的订立是劳动者与用人单位双方协商一致的结果；_x000D...查看全文

劳动合同无效需经劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。根据《劳动法》第十八条，违反法律规定或采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都属无效。无效的劳动合同自订立时起即无法约束。若确认部分无效，不影响其他部分的效力。...查看全文

《劳动合同法》规定，临时工与正式工已不再区分，临时工应属于非全日制用工，也应与用人单位签订劳动合同。根据法律原则，劳动合同应合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。因此，非全日制用工的劳动合同具有法律效力。...查看全文

临时工在中国境内也受到劳动法保护，用人单位应与临时工签订劳动合同并提供社会保险和福利待遇，劳动合同可有不同期限。1995年后，劳动合同制度确立后，临时工也享有与其他职工平等的权利。对于连续工作满10年的临时工，应根据劳动法规定签订...查看全文

临时劳工合同具有的法律效益需遵从于劳动合同法律效益的规定。只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的临时工劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效的，不受法律承认和保护。 网络合同具有法律效益的吗 网...查看全文

临时工不需要签劳动合同；劳动合同适用范围包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位以及国家机关、事业单位和社会团体；劳动合同的特征包括特定的用人单位和劳动者双方构成、劳动行为作为合同标的、可约定试用期最长不超过6个月、内容涉...查看全文

2022年劳动法律对临时工的法律保护进行了明确。新的《劳动合同法》规定，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。同时，规定了劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限...查看全文