以下借条没有法律效力。
一：非借款人真实意愿借款人被胁迫欺骗隐瞒事实等情况下签订了借条。
二：没有辅助证据证明的大金额借条，超过5万的借款除借条外还需要银行转账证明或者见证人的见证。
三：无名氏行为能力人签订的借条十周岁以下签订视为无效。
四：限制性民事行为能力人签订的不符合其年龄特点的借条，18周岁以下十周岁以上的签订价值较大的借条。
五：过期借条，借款时间到期三年，且无法证明在此期间催讨债务的借条。
劳动合同不具备法律效益
律师回答
摘要：借条无效情况：1.被胁迫、欺骗、隐瞒事实签订；2.大额借款需附银行转账证明或见证人；3.十周岁以下签订的无名氏借条无效；4.限制性民事行为能力人签订不符年龄特点的借条；5.过期且无催讨证据的借条。
延伸阅读
劳动合同的法律保护与权益
劳动合同的法律保护与权益是确保劳动者和雇主之间的权益得到公正维护的重要机制。根据劳动法规定，劳动合同具有法律效力，双方应遵守合同约定并履行义务。劳动合同保障了劳动者的工作条件、工资待遇、工作时间以及社会保险等方面的权益。同时，劳动合同也规定了雇主的权利和责任，如提供安全的工作环境、支付合理的工资、提供培训机会等。通过法律保护，劳动合同确保了劳动者的合法权益不受侵犯，同时也为雇主提供了合法的管理和运营框架。因此，劳动合同的法律保护与权益是维护劳动关系稳定和促进社会和谐发展的重要保障。
劳动合同的法律保护与权益是确保劳动者和雇主之间的权益得到公正维护的重要机制。根据劳动法规定，劳动合同具有法律效力，双方应遵守合同约定并履行义务。劳动合同保障了劳动者的工作条件、工资待遇、工作时间以及社会保险等方面的权益。同时，劳动合同也规定了雇主的权利和责任，如提供安全的工作环境、支付合理的工资、提供培训机会等。通过法律保护，劳动合同确保了劳动者的合法权益不受侵犯，同时也为雇主提供了合法的管理和运营框架。因此，劳动合同的法律保护与权益是维护劳动关系稳定和促进社会和谐发展的重要保障。
结语：劳动合同的法律保护与权益是确保劳动者和雇主之间的权益得到公正维护的重要机制。根据劳动法规定，劳动合同具有法律效力，双方应遵守合同约定并履行义务。劳动合同保障了劳动者的权益，如工作条件、工资待遇、工作时间和社会保险等。同时，劳动合同规定了雇主的权利和责任，如提供安全的工作环境、支付合理的工资、提供培训机会等。通过法律保护，劳动合同确保了劳动者的合法权益，也为雇主提供了合法的管理和运营框架。劳动合同的法律保护与权益是维护劳动关系稳定和促进社会和谐发展的重要保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
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