《劳动合同法》规定劳动合同应遵循原则，包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。无论是临时工还是非全日制用工，劳动合同都具有法律效力，用人单位和劳动者应履行合同义务。...查看全文

无合同临时工被非过失性辞退，用人单位应支付经济补偿；违法辞退需支付双倍赔偿金；过失性辞退无需赔偿。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位应支付经济补偿。新劳动法规定辞退赔偿按工作年限支付一个月工资；非法辞退需支付双倍赔偿金；违反...查看全文

口头劳动合同不受法律保护，建立劳动关系应及时订立书面合同。劳动合同明确双方权利和义务，用人单位应提供必要的劳动条件和保障。签订合同时，劳动者要了解单位情况、工作内容、报酬、工作时间等，并避免签空白合同。试用期最长不得超过六个月。...查看全文

合法工作者保障临时工的劳动法权益，包括签订劳动合同、社会保险和福利待遇。用人单位不能以招用临时工为借口侵害劳动者权益，即使没有签合同，临时工也享有劳动保障，包括支付经济补偿金。劳动保障是针对劳动关系的保障，而社会保障是针对所有居民...查看全文

临时工同工同酬的意思及法律依据，以及满足同工同酬条件的要求。同工同酬指对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条。...查看全文

本文介绍了临时工劳动合同的法律效力，包括不得约定试用期、可以随时通知对方终止用工以及结算支付周期最长不得超过十五日。根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，并且非全日...查看全文

临时工劳动合同的法律效益：根据《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同、排除劳动者权利、违反法律规定的劳动合同都可能导致其无效。劳动争议仲裁机构或人民法院可确认劳动合同的无效或部分无效。...查看全文

临时用工劳动合同的终止原因包括合同期满、劳动者享受养老保险、劳动者死亡或失踪、用人单位破产、关闭或解散，以及其他法律规定的情形。《劳动合同法》第44条规定了这些情况。...查看全文

法律分析:临时工应属于非全日制用工，非全日制用工的劳动者签订的劳动合同具有法律效力。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。...查看全文

法律分析:临时工劳动合同具有的法律效益是对用人单位和劳动者的约束力。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以根据需求签订劳动合同，且劳动者可以以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。法律依据:《《中...查看全文

非全日制用工可以通过口头协议与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后签订的合同不得影响先签订的合同履行。根据《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时。...查看全文

一份劳动合同不合法，应一式两份并由双方签字盖章确认。若只有一份合同且未提供给劳动者，可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位提供合同并纠正违法行为。合同内容需真实表达双方意愿，不违反法律规定，并经双方签字盖章确认，方为合法有效。...查看全文

劳动合同无效的情况包括欺诈、胁迫、免除用人单位责任、违反法律规定等，无效部分不影响其他部分的效力。劳动合同无效后，用人单位应支付劳动报酬，参照相同或相近岗位的劳动者报酬确定。...查看全文

法律分析:临时劳工合同具有的法律效益需遵从于劳动合同法律效益的规定。只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的临时工劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效的，不受法律承认和保护。...查看全文

临时工合同的法律效益需依照劳动合同法规定。只有临时工合同主体、内容、形式和程序合法，才能产生法律效力。任何一方面不合法的劳动合同都是无效的，不受法律承认和保护。...查看全文

临时劳工合同具有的法律效益需遵从于劳动合同法律效益的规定。只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的临时工劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效的，不受法律承认和保护。 网络合同具有法律效益的吗 网...查看全文

临时工的劳动法保障主要包括非全日制用工形式、合同约定、试用期、终止用工和工资标准等方面。临时工辞职的情况根据是否在试用期和是否签订劳动合同来确定，具体需要提前三天或三十天通知用人单位。未签订合同的临时工可以随时辞职。...查看全文

劳动法保护临时工，临时工是企业职工的一部分，无论工作时间长短都应受到劳动法保护。根据《劳动法》和《安全生产法》，劳动保护的对象是与用人单位建立劳动关系或存在事实劳动关系的所有职工，旨在为劳动者提供安全的工作环境和合理的工作时间，保...查看全文

劳动合同到期终止需支付经济补偿，除非双方同意续约并在一个月内签订书面劳动合同。若一个月内未签订书面合同，不满一年需支付双倍工资，满一年则需补签无固定期限劳动合同。...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可要求单位支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应每月支付劳动者二倍工资。...查看全文