按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。按该法第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同到期终止，劳动合同自动延续。双方同意续约的，用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资;满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，应当补签书面劳动合同，停止支付双倍工资。
签订劳动合同的重要性和法律保障
律师回答
摘要：劳动合同到期终止需支付经济补偿，除非双方同意续约并在一个月内签订书面劳动合同。若一个月内未签订书面合同，不满一年需支付双倍工资，满一年则需补签无固定期限劳动合同。
延伸阅读
确保劳动权益：签订劳动合同的必要性和法律保障
签订劳动合同对于确保劳动者的权益具有重要性，并且提供了法律保障。劳动合同是劳动关系的基础，它明确了双方的权利和义务，确保了劳动者在工作中的合法权益。通过签订劳动合同，雇主和雇员之间建立了一种法律关系，规定了工资、工作时间、休假、福利等方面的权益保障。同时，劳动合同也为双方提供了一种争议解决的机制，当发生纠纷时，可以依据合同条款寻求法律救济。因此，签订劳动合同不仅是一种法律要求，更是保护劳动者权益的重要手段，确保劳动关系的稳定和公平。
签订劳动合同对于确保劳动者的权益具有重要性，并且提供了法律保障。劳动合同是劳动关系的基础，它明确了双方的权利和义务，确保了劳动者在工作中的合法权益。通过签订劳动合同，雇主和雇员之间建立了一种法律关系，规定了工资、工作时间、休假、福利等方面的权益保障。同时，劳动合同也为双方提供了一种争议解决的机制，当发生纠纷时，可以依据合同条款寻求法律救济。因此，签订劳动合同不仅是一种法律要求，更是保护劳动者权益的重要手段，确保劳动关系的稳定和公平。
结语：签订劳动合同是确保劳动者权益的重要保障，也是维护劳动关系稳定的基础。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿。双方同意续约时，应及时订立书面劳动合同。未能及时订立书面劳动合同的，应支付相应工资。劳动合同的签订不仅明确了双方的权益，还提供了纠纷解决的机制。因此，签订劳动合同对于保护劳动者权益、维护劳动关系的稳定具有重要意义。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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