临时工在中国境内也受到劳动法保护，用人单位应与临时工签订劳动合同并提供社会保险和福利待遇，劳动合同可有不同期限。1995年后，劳动合同制度确立后，临时工也享有与其他职工平等的权利。对于连续工作满10年的临时工，应根据劳动法规定签订...查看全文

临时工合同应包括单位和个人信息、工作期限、工作内容和地点、工资和劳动保护等内容；建立劳动关系需订立书面合同，未及时订立的应在一个月内完成；劳动合同的订立是劳动者和用人单位通过协商达成一致，明确双方权利和义务，确立法律关系。...查看全文

一、临时工如何签劳动合同的?签临时工合同需包括以下内容：1、单位的名称、地址等信息;2、临时工的姓名、地址等信息;3、工作的期限;4、工作内容、工作时间和工作地点;以及工...查看全文

用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。若劳动关系建立满一月未签订合同，用人单位最多需支付十一个月的双倍工资；若在满一年前签订合同，需在劳动关系建立一个月后支付双倍工资；若未订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求...查看全文

劳动合同期满后，接近退休年龄的劳动者和用人单位可以在协商一致的情况下续签合同，但期限不能超过法定退休年龄。如果劳动者已达到退休年龄，双方可以协商续签合同，如果无法达成一致，则劳动者可以领取失业救济金并在符合条件时领取社会救济金，直...查看全文

临时工签劳动合同的重要性及内容要求。劳动合同是建立劳动关系的基本形式，通过书面形式明确规定双方权利和义务。签订劳动合同有利于避免劳动争议，促进劳动力资源合理配置。临时工合同应包括单位和个人信息、工作期限、工作内容和地点、工资和劳动...查看全文

临时工劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。在合法的前提下，临时工劳动合同的订立必须是劳...查看全文

法律分析:有效，临时劳动合同也是有效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用...查看全文

劳动合同的无效需由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。无效劳动合同可分为全部无效和部分无效两种形式。全部无效是指劳动合同违反法律、行政法规的要求而失去法律效力。部分无效是指合同中部分条款无效，但其余部分仍有效。无效劳动合同的表现形式...查看全文

劳动合同根据《劳动合同法》规定，需由用人单位与劳动者协商一致并签字或盖章生效。用人单位盖公章具有法律效力。然而，根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效，用人单位免除责任或违反法律规定的部分也无效。劳动合...查看全文

劳动合同的有效性及法律约束力。劳动合同可以手写或打印，但双方签字是必需的。依据《劳动合同法》规定，劳动合同应由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。违反法律、行政法规、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效的。合同无效的原因包括...查看全文

劳动合同的主旨是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。无效劳动合同指不符合法定条件、不能发生预期法律后果的合同。无效合同欠缺有效要件，不具备法律拘束力，但会导致法律责任。劳动合同的效力取决...查看全文

法律分析:临时工有劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动...查看全文

临时工工伤没有劳动合同赔偿如下：1、临时工工伤没有劳动合同，可以要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；2、用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人...查看全文

餐饮业劳动合同具有法律效力，当事人需遵守合同条款。合同解除需满足一定条件，解除行为由当事人主体进行。行政命令不能直接解除合同，仅当被接受时才生效。解除行为可通过双方协商或解除权人发出意思表示实现。餐饮劳动合同是具有法律效力的，双方...查看全文

法律分析:临时工故意不签劳动合同，自用工之日起未超过一个月，用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿；超过一个月未满一年，用人单位解除劳动合同按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；超过...查看全文

符合规定是有效的。临时工劳动合同属于合同的一种特殊形式，所以在效力方面肯定是要遵守一般合同的规定。也就是说，临时工劳动合同在主体不合格、内容不合法、意思表示不真实或者合同形式不合法的情况下，可以导致临时工劳动合同无效。 民法典中临...查看全文

临时性工作岗位最长为6个月，但可续签。劳动合同可分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限三类。固定期限可长可短，无固定期限合同在约定终止条件或法定解除条件前一般不可解除，可一直存续至退休。以完成工作为期限的合同在工作完成后终止。...查看全文

劳动合同的核心内容是：劳动合同在劳动者依法辞工后无效，劳动关系解除或者终止；劳动合同是建立劳动关系的基本形式，有助于明确劳动者和用人单位的权利义务，促进劳动力资源的合理配置，避免或减少劳动争议的发生，稳定劳动关系。...查看全文

法律分析： 临时工没有签劳动合同的，可以要求公司及时与本人订立书面的劳动合同。如果公司拒绝订立并且超过一个月的，临时工就可以要求相应的每月双倍工资的补偿。但补偿双倍工资最多不能超过十一个月。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文