1、签临时工合同需包括以下内容：
（一）单位的名称、地址等信息;
（二）临时工的姓名、地址等信息;
（三）工作的期限;
（四）工作内容、工作时间和工作地点;以及工资、劳动保护等。
2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3、劳动合同的订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致协议。并以书面形式明确规定双方的权利和义务，从而确立劳动关系的法律行为。
临时工如何签劳动合同的?
律师回答
摘要：临时工合同应包括单位和个人信息、工作期限、工作内容和地点、工资和劳动保护等内容；建立劳动关系需订立书面合同，未及时订立的应在一个月内完成；劳动合同的订立是劳动者和用人单位通过协商达成一致，明确双方权利和义务，确立法律关系。
延伸阅读
临时工的权益保障：劳动合同签订与维权指南
《临时工的权益保障：劳动合同签订与维权指南》是一本旨在帮助临时工了解他们的权益并提供相关指导的指南。对于临时工来说，签订劳动合同是确保自身权益的重要步骤。本指南将详细介绍临时工签订劳动合同的流程和注意事项，包括合同条款、工资、工时、保险等方面的要点。此外，本指南还提供维权指导，帮助临时工了解如何应对合同违约、工资拖欠以及其他可能的权益侵害情况。通过阅读本指南，临时工将能够更好地了解自己的权益，并掌握保护自己权益的方法和途径。
《临时工的权益保障：劳动合同签订与维权指南》是一本旨在帮助临时工了解他们的权益并提供相关指导的指南。对于临时工来说，签订劳动合同是确保自身权益的重要步骤。本指南将详细介绍临时工签订劳动合同的流程和注意事项，包括合同条款、工资、工时、保险等方面的要点。此外，本指南还提供维权指导，帮助临时工了解如何应对合同违约、工资拖欠以及其他可能的权益侵害情况。通过阅读本指南，临时工将能够更好地了解自己的权益，并掌握保护自己权益的方法和途径。
结语：签订劳动合同对临时工来说至关重要。《临时工的权益保障：劳动合同签订与维权指南》旨在帮助临时工了解自身权益，并提供相关指导。本指南详细介绍了劳动合同的签订流程和注意事项，包括合同条款、工资、工时、保险等要点。同时，还提供维权指导，帮助临时工应对合同违约、工资拖欠等问题。通过阅读本指南，临时工将更好地了解自己的权益，并掌握保护自身权益的方法和途径。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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