（1）劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。
（2）劳动者如果在合同期满时，已按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（二）款规定的退休年龄（男年满50周岁、女年满40周岁），双方可以在协商一致的基础上续签劳动合同；但如果双方达不成一致，不再续签劳动合同的，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金，享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休年龄时再办理退休手续。
临近退休年龄的职工如何确保劳动合同的有效性？
律师回答
摘要：劳动合同期满后，接近退休年龄的劳动者和用人单位可以在协商一致的情况下续签合同，但期限不能超过法定退休年龄。如果劳动者已达到退休年龄，双方可以协商续签合同，如果无法达成一致，则劳动者可以领取失业救济金并在符合条件时领取社会救济金，直到达到退休年龄。
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职工接近退休年龄如何维护劳动权益
职工在接近退休年龄时，维护劳动权益至关重要。首先，职工应了解相关法律法规，明确自己的权益和义务。其次，与雇主进行积极沟通，提前商议劳动合同的续签或解除事宜，并确保合同条款符合法律规定。同时，职工还应留意退休金和福利待遇的问题，确保自己能够享受到应有的权益。此外，如果遇到劳动权益被侵害的情况，职工可以寻求劳动仲裁或法律援助，维护自己的合法权益。总之，职工在接近退休年龄时，要保持警惕，积极主动地维护自己的劳动权益，确保自己的合法权益不受侵害。
职工在接近退休年龄时，维护劳动权益至关重要。首先，职工应了解相关法律法规，明确自己的权益和义务。其次，与雇主进行积极沟通，提前商议劳动合同的续签或解除事宜，并确保合同条款符合法律规定。同时，职工还应留意退休金和福利待遇的问题，确保自己能够享受到应有的权益。此外，如果遇到劳动权益被侵害的情况，职工可以寻求劳动仲裁或法律援助，维护自己的合法权益。总之，职工在接近退休年龄时，要保持警惕，积极主动地维护自己的劳动权益，确保自己的合法权益不受侵害。
结语：在接近退休年龄时，维护劳动权益至关重要。职工应了解法律法规，与雇主积极沟通，确保合同条款合法。关注退休金和福利待遇，保障权益。遇到侵害情况，可寻求劳动仲裁或法律援助，维护合法权益。保持警惕，积极维护劳动权益，确保合法权益不受侵害。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十七条 地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。
地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十三条 县级以上人民政府鼓励社会各方面依法开展就业服务活动，加强对公共就业服务和职业中介服务的指导和监督，逐步完善覆盖城乡的就业服务体系。
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