（1）劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。
（2）劳动者如果在合同期满时，已按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（二）款规定的退休年龄（男年满50周岁、女年满40周岁），双方可以在协商一致的基础上续签劳动合同；但如果双方达不成一致，不再续签劳动合同的，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金，享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休年龄时再办理退休手续。
临近退休的职工如何签订劳动合同？
律师回答
摘要：劳动合同期满后，接近退休年龄的劳动者与用人单位可以续签合同，但期限不得超过法定退休年龄。如果双方无法达成一致，劳动者可以领取失业救济金，期满后符合条件可领取社会救济金，直到达到退休年龄。
延伸阅读
劳动合同签订指南：临近退休的职工应注意的事项
临近退休的职工在签订劳动合同时，需要注意以下事项。首先，确保合同条款明确规定退休前后的权益保障，包括退休金、社会保险等方面的待遇。其次，注意合同期限的设定，以充分考虑退休时间和个人计划。此外，职工还需留意合同中关于工作内容、薪酬、福利待遇等方面的具体规定，确保自身权益不受损害。同时，建议与雇主充分沟通，明确双方的权责义务，以避免后续纠纷。最后，职工应详细阅读合同内容，如有疑问可咨询专业律师或劳动监察部门。综上所述，临近退休的职工在签订劳动合同前需综合考虑各方面因素，确保自身合法权益得到保障。
临近退休的职工在签订劳动合同时，需要注意以下事项。首先，确保合同条款明确规定退休前后的权益保障，包括退休金、社会保险等方面的待遇。其次，注意合同期限的设定，以充分考虑退休时间和个人计划。此外，职工还需留意合同中关于工作内容、薪酬、福利待遇等方面的具体规定，确保自身权益不受损害。同时，建议与雇主充分沟通，明确双方的权责义务，以避免后续纠纷。最后，职工应详细阅读合同内容，如有疑问可咨询专业律师或劳动监察部门。综上所述，临近退休的职工在签订劳动合同前需综合考虑各方面因素，确保自身合法权益得到保障。
结语：临近退休的职工在签订劳动合同时，应注意以下事项：确保退休前后的权益保障，合同期限设定需考虑退休时间和个人计划，留意工作内容、薪酬、福利待遇等规定，与雇主充分沟通，明确双方权责义务，详细阅读合同内容，如有疑问咨询专业律师或劳动监察部门。综上，确保自身合法权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
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