劳动合同根据《劳动合同法》规定，需由用人单位与劳动者协商一致并签字或盖章生效。用人单位盖公章具有法律效力。然而，根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效，用人单位免除责任或违反法律规定的部分也无效。劳动合...查看全文

根据《劳动合同法》第二十六条的规定，认定劳动合同无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。这里的“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使...查看全文

保险合同生效的三个要素是：1.保险合同的当事人具有相应的订立合同的能力；2.保险合同的当事人意思表示自愿真实；3.保险合同的成立不违反法律强制性规定和社会公共利益。...查看全文

劳动合同期满后，接近退休年龄的劳动者和用人单位可以在协商一致的情况下续签合同，但期限不能超过法定退休年龄。如果劳动者已达到退休年龄，双方可以协商续签合同，如果无法达成一致，则劳动者可以领取失业救济金并在符合条件时领取社会救济金，直...查看全文

没有签劳动合同辞工不批怎么办？根据《劳动合同法》规定，没有签订书面劳动合同，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。用工方未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等违法行为，都可成为劳动者解除劳动合同的依据。此外，《中...查看全文

《劳动合同法》规定劳动合同应遵循原则，包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。无论是临时工还是非全日制用工，劳动合同都具有法律效力，用人单位和劳动者应履行合同义务。...查看全文

本文讲述了合同生效的条件和法律要件。合同生效需要满足四个条件：合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力，合同当事人的意思表示真实，合同不违反法律或社会公共利益，具备合同生效必须具备的法律、行政法规规定的形式要件。依法成立的合...查看全文

本文讲述了合同生效的要件以及合同没签日期对合同效力的影响。合同生效需要满足当事人具有民事行为能力、订立合同是真实意思表示、合同内容合法不违反法律和行政法规等强制性规定或公序良俗等要件。对于微信合同是否合法，只要满足生效要件，就是合...查看全文

借款合同的主旨是：规范的借款协议应包括出借人、借款人、借款金额、借款时间等主要内容，并具备借款人和贷款人的法定全名、借款金额的大写和小写、借款时间期限、借款利息的明确、借款本息偿还的时间和方式、以及借款本人亲自签字等要素。...查看全文

定金合同无效的情形包括：1、主债合同无效，附属的定金合同也无效；2、无民事行为能力签订的定金合同无效；3、行为人恶意串通，损害第三人合法权益的定金合同无效；4、违反法律规定的定金合同无效。...查看全文

保险合同的要素包括保险人、投保人、受益人信息、保险标的、保险责任、保险期间、保险金额、保险费、赔偿办法、违约责任等。商标使用许可合同应包括许可人和被许可人信息、许可范围、权利义务等。被保人需亲笔签名，保险合同才有效。保险单是索赔凭...查看全文

员工手册的有效性取决于其是否违反国家法律、行政法规及政策规定。根据相关规定，员工手册的制定或修改必须遵循民主程序、不违反法律规定，并向劳动者公示。...查看全文

书面劳动合同应该一式两份，当地劳动部门备案需要一式三份。合法劳动合同必须包含个人信息和公司信息，包括劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等。未签订劳动合同但具备一定条件的劳动关系仍然成立。劳动合同的保存对于劳动争议维权至关重...查看全文

确定合同有效性需要满足以下要求：当事人需具备签约能力，意思表示需自愿真实，合同内容必须合法，成立需有对价或约因，同时需符合法律规定的形式要件。...查看全文

合同只有在依法成立的情况下才有效。根据《民法典》第一百四十三条，民事法律行为要具备行为人的能力、真实意思表示以及不违法违规的条件。根据第五百零二条第一款规定，合同在依法成立时生效，除非法律或当事人另有规定。...查看全文

满足以下条件的合同就是有效合同：1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力；2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 合同是否有效如何确定 ...查看全文

租房没有书面合同有效。租房合同是出租人交付房屋承租人支付租金的合同，租房没有书面合同可以敦促对方尽快签订，对方拒绝签订的视为不定期租赁，双方可以随时解除房屋租赁关系。...查看全文

解除劳动合同需本人签字。解除合同证明需标明终止方式，提供经济补偿。注意事项包括办理工作交接、保留个人信息、注明解除原因。格式可根据实际情况自定。解除合同证明是确保双方无利益纠纷的文件，需按规定办理。...查看全文

根据《民法典》规定，劳务合同的合法有效需要满足一定条件，包括行为人具备民事行为能力、意思表示真实、不违反法律规定和公序良俗。同时，根据第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同时，签名、盖章或按指印后合同成立。即使未采用书面形...查看全文

劳动合同的无效需由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。无效劳动合同可分为全部无效和部分无效两种形式。全部无效是指劳动合同违反法律、行政法规的要求而失去法律效力。部分无效是指合同中部分条款无效，但其余部分仍有效。无效劳动合同的表现形式...查看全文