一、解除劳动合同不是本人签字有效吗？
不是本人签字的解除劳动合同证明是无效的，解除劳动合同证明需要签字，公司解除劳动合同的方式主要有两种，即时性解除劳动合同和预告性解除劳动合同。
二、要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项
1、会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。
2、根据《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
3、在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。
因此，用人单位给已经解除(终止)劳动合同关系的员工出具解除(终止)劳动合同证明，系法定义务。
4、劳动者的个人信息、原劳动合同的期限、工作岗位，解除劳动合同的日期，在本单位的工作年限等内容。以上项目，必须记载。
可以根据实际需要，注明解除劳动关系的原因，比如：由用人单位提出，双方协商一致解除;由劳动者提出，双方协商一致;因用人单位违法，劳动者单方面解除;因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除等。注明终止劳动关系的原因：比如合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。
另外，对文书的具体格式并无强制性规定，用人单位可以根据企业的需要，结合实际情况出具解除(终止)劳动合同证明书。
我国的法律法规是严格规范劳动合同的签订的，解除合同的证明是针对于在双方协商好了之后所要签订的文件，这份文件就必须要让劳动者进行签订证明。只有本人拿到了相关的文件才能证明双方是没有任何的利益纠纷，所以，在处理的时候就一定要按流程来进行办理。
解除劳动合同时如何确保有效？
律师回答
摘要：解除劳动合同需本人签字。解除合同证明需标明终止方式，提供经济补偿。注意事项包括办理工作交接、保留个人信息、注明解除原因。格式可根据实际情况自定。解除合同证明是确保双方无利益纠纷的文件，需按规定办理。
延伸阅读
结语：解除劳动合同证明需要本人签字，否则无效。解除劳动合同有即时性和预告性两种方式。注意事项包括标明合同终止或公司解除，办理失业救济金，出具解除证明和办理档案转移手续，支付经济补偿等。如公司有违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。解除证明应包括个人信息、合同期限、工作岗位、解除日期等，并注明解除原因和终止劳动关系的原因。文书格式可根据需要自行设计。法律严格规范劳动合同签订，解除证明必须由劳动者签字确认，确保双方无纠纷。办理时务必按流程进行。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
如何正确解除劳动合同
法律分析:正确解除劳动合同的方式有:_x000D_ 1、如无法律规定的情形，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同；_x000D_ 2、劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内只需提前三日通知；_...查看全文
如何正确解除劳动合同
正确解除劳动合同的方式有：1、用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，除非法律另有规定；2、劳动者可以提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内只需提前三天通知；3、还有其他法律规定的解除方式。...查看全文
解除劳动合同的方法有哪些，如何正确解除劳动合同
解除劳动合同的方法有：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；4、符合法定情形的，用人单位或者劳动者...查看全文
如何确保劳动合同的有效性？
劳动合同根据《劳动合同法》规定，需由用人单位与劳动者协商一致并签字或盖章生效。用人单位盖公章具有法律效力。然而，根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效，用人单位免除责任或违反法律规定的部分也无效。劳动合...查看全文
解除劳动合同的通知效力如何确定
1、该通知具有法律效力，双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同，虽然用词不规范，但在劳动仲裁等过程中，不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。2、“双方再无任何经济纠纷。”并不表示员工放弃了诉权，如果事实是比如公...查看全文
解除劳动合同的通知效力如何确定
法律分析:确定解除劳动合同的通知的效力的办法:如果劳动者或者用人单位是依法与对方解除劳动合同，则其作出的通知有效，一般自送达对方时会产生法律效力，双方在办理完离职手续后，其劳动关系就会解除或终止。法律依据:...查看全文
劳动合同解除的时间应该如何确定
是的。《民法典》原则上采用过错责任原则，在一些特定情况下采用无过错责任原则。首先，当事人不履行合同义务的，即应当承担违约责任，原则上不考虑其是否有过错。这有利于促使当事人认真履行合同义务，有利于促使守约方的利益。其次，并不 ...查看全文
个人如何确保在解除劳动合同时获得赔偿？
个人提出解除劳动合同符合下列情形有赔偿：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由迫使劳动者解除劳动合同；未按照合同支付劳动报酬或提高劳动条件；克扣或无故拖欠劳动工资；拒不支付延长工作时间工资报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资。...查看全文
如何确定劳动合同解除条件
法律分析:劳动合同的解除条件可根据劳动合同法、劳动法等法律法规来确定，用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同；劳动者提前三十日书面通知用人单位的，可解除劳动合同等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
解除劳动合同通知书的效力如何确定
解除劳动合同通知书通知具有法律效力。双方自愿签了字，即可认为是双方同意协议解除了劳动合同。但是并不表示员工放弃了诉权，比如公司没有缴纳社保，劳动者依然可以要求公司补缴社保。 解除劳动合同的通知效力如何确定 1、该通知具有法律效力，...查看全文
解除劳动合同时，如何确定经济补偿金？
劳动合同解除时的经济补偿金计算方法：根据《劳动合同法》第47条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工资高于本地区平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过12年。违约解除劳动合同需支付赔偿...查看全文
如何确定劳动合同生效时间？
劳动合同的起始时间应按双方实际履行时间确认。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的协议，必须认真履行手续。签订劳动合同时，双方可协商一致，约定固定期限、无固定期限或以完成工作为期限。合同生效时间可约定或视为签字日生效。如有明...查看全文
没有劳动合同解除时如何赔偿？
《民法典》规定单位终止合同如果是正常终止是不需要赔偿的；如果存在违约情形，需要进行赔偿。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 民法典规定单位终止合同怎么赔偿 ...查看全文
劳动合同无效时如何确定劳动报酬？
律师分析： 劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿...查看全文
劳动合同无效时如何确定劳动报酬
法律分析:劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准...查看全文
劳动合同无效时如何确定劳动报酬
法律解析： 劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿...查看全文
劳动合同无效时如何确定劳动报酬
法律解析： 劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿...查看全文
劳动合同解除的日期如何确定
法律分析：一、劳动合同解除的日期如何确定1、解除劳动合同生效日期是解除通知到达对方的日期。用人单位与劳动者可以协商一致解除合同，也可以依照法律的规定解除合同。解除劳动合同后，用人单位与劳动者应当按照法律规定或者双方约定...查看全文
劳动合同解除的日期如何确定
法律分析:劳动合同解除的日期依照解除合同通知书或者用人单位出具的解除合同证明确定。用人单位与劳动者解除劳动合同应当符合法律规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。法律依据:《《中华人民共和...查看全文
劳动合同解除的日期如何确定
劳动合同解除日期依照通知书或用人单位出具的证明确定。解除劳动合同应符合法律规定，用人单位解除合同时需出具证明。...查看全文
推荐律师
栾莉
北京市-北京市-东城区
专职律师医疗纠纷、医疗纠纷
已服务220人次
热门法律问题
