临时工有劳动合同吗 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问临时工没有劳动合同违法吗？

临时工没有劳动合同违法，可要求用人单位签订书面合同。拒绝签订超过一个月，临时工可要求每月支付双倍工资，最多不超过十一个月。对于公司不签劳动合同，员工可收集相关证据维护权益，如工装、工资条、社保记录、同事证言等。若不想继续工作，可申...查看全文

问临时工没有劳动合同违法吗？

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法律分析：一、临时工没有劳动合同违法吗?临时工没有劳动合同违法的，临时工没有与用人单位签劳动合同的，可以要求用人单位及时与本人订立书面的劳动合同。倘若用人单位拒绝订立并且超过一个月的，临时工可以要求每月支付二倍的工资。...查看全文

问临时工劳动合同有期限吗

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法律分析:有劳动合同年限规定。劳动双方可以签订无固定期限劳动合同，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，固定期限劳动合同，通常劳动合同期限不低于三个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条...查看全文

问临时工劳动合同有期限吗

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法律解析：有劳动合同年限规定。劳动双方可以签订无固定期限劳动合同，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，固定期限劳动合同，通常劳动合同期限不低于三个月。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动双方可以签订无...查看全文

问临时工劳动合同有期限吗

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法律分析:临时工的劳动合同，是有期限的。劳动期限是劳动合同的必备条款。而劳动者被派遣至用工单位的临时性工作岗位的，该岗位的存续时间不得超过六个月。因此劳动合同中约定的劳动者在该岗位的工作时间也不能超过六个月。...查看全文

问临时工劳动合同有期限吗？

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律师分析：有劳动合同年限规定。劳动双方可以签订无固定期限劳动合同，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，固定期限劳动合同，通常劳动合同期限不低于三个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动双方可以签订无...查看全文

问临时工没有签劳动合同合法吗？

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临时工没有签劳动合同是不合法的。不管是正式职工还是临时工、兼职工，只要与单位构成劳动关系的，就需要签署一份劳动合同，这不仅对于双方是一种约束，也是一种保障，避免发生不必要的经济纠纷。一、临...查看全文

问临时工没有签劳动合同合法吗？

答

法律分析：临时工没有签劳动合同是不合法的。不管是正式职工还是临时工、兼职工，只要与单位构成劳动关系的，就需要签署一份劳动合同，这不仅对于双方是一种约束，也是一种保障，避免发生不必要的经济纠纷。 ...查看全文

问临时工解除劳动合同有违约金吗？

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临时工解除劳动合同的违约金问题：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，劳动者无经济补偿权利。劳动合同中约定违约金是合法的，违约金不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约...查看全文

问临时用工劳动合同具有法律效力吗

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法律分析:临时工应属于非全日制用工，非全日制用工的劳动者签订的劳动合同具有法律效力。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。...查看全文

问临时工没有劳动合同被辞退有补偿吗

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法律分析：通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对...查看全文

问临时工没有签劳动合同被开除有赔偿吗

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一、临时工劳动法没有合同被辞退有补偿金吗临时工劳动法没有合同被辞退可以申请劳动补偿。未签订劳动合同被辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工...查看全文

问没有签劳动合同临时工可以随时辞职吗？

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法律分析：1、没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天口头或书面通知单位。通知后期限届满即可离职。实际上，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以...查看全文

问没有签劳动合同临时工可以随时辞职吗？

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劳动合同对于辞职有规定，无论是否签订劳动合同，员工都需按法定程序辞职。转正员工提前30天书面通知单位，试用期内员工提前3天口头或书面通知单位。单位同意提前办理离职手续，双方可协商一致。未签订劳动合同超过1个月不满1年的单位需支付2...查看全文

问临时工签劳动合同吗

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法律解析：临时工应该签劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定...查看全文

问临时工签劳动合同吗

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法律分析：一、临时工签劳动合同吗？临时工在现在一般是按照非全日制用工对待的，按照《劳动合同法》第69条中的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳...查看全文

问临时工签劳动合同吗

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法律分析:临时工应该签劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与...查看全文

问临时工签劳动合同吗

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法律分析:临时工指非全日制用工，自用工之日起一个月内与用人单位签订劳动合同，可以订立口头协议。可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。用人单位与劳动者在用工前订立劳...查看全文

问公安局私下与临时工签订劳动合同有效吗

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法律解析：劳动合同只要满足合同签订的要求就是有效的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者...查看全文

问公安局私下与临时工签订劳动合同有效吗

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