临时用工劳动合同的终止原因包括合同期满、劳动者享受养老保险、劳动者死亡或失踪、用人单位破产、关闭或解散，以及其他法律规定的情形。《劳动合同法》第44条规定了这些情况。...查看全文

临时工在中国境内也受到劳动法保护，用人单位应与临时工签订劳动合同并提供社会保险和福利待遇，劳动合同可有不同期限。1995年后，劳动合同制度确立后，临时工也享有与其他职工平等的权利。对于连续工作满10年的临时工，应根据劳动法规定签订...查看全文

《劳动合同法》规定，临时工与正式工已不再区分，临时工应属于非全日制用工，也应与用人单位签订劳动合同。根据法律原则，劳动合同应合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。因此，非全日制用工的劳动合同具有法律效力。...查看全文

非全日制用工是指劳动者在同一用人单位以小时计酬，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的用工形式。它常被称为钟点工、小时工。非全日制用工双方可以通过口头协议达成。...查看全文

《劳动合同法》实施后，临时工与劳动合同工的区分已消失，临时用工也被视为劳动合同工。劳动合同应以书面形式订立，包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等条款。...查看全文

法律分析：一、小时工劳动合同有法律效应吗？（一）已经没有临时工的概念，只要工作签订合同就是劳动关系。（二）合同期限即使再短也属于劳动关系，当然具有法律效力。二、临时工协议书的法律性质？...查看全文

电子版的合同满足法定有效条件是有法律保证的，因为合同的形式可以是书面、口头或其他形式等。法定有效条件有：电子版合同的内容不得违反法律法规或公序良俗；当事人意思表示真实；当事人是具有相应的民事行为能力人；法定其他有效条件等。 电子合...查看全文

一、小时工要签合同吗根据法律规定：劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。订立书面劳动合同的，劳动合同内容由双方协商确定，至少应当包括工作时...查看全文

法律分析：小时工属于非全日制的用工形式，因此小时工可以不签劳动合同。小时工可以与用工的单位或者个人签订口头协议。同时如果签订劳动合同的，小时工可以与多个用人单位签订劳动合同，但是需要先履行先签订的劳动合同的劳动义务。...查看全文

公司可以依法解除与兼职员工的劳动合同，并无需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工的兼职员工每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时，双方当事人可以随时终止用工。此外，兼职并非劳动关系，而是雇佣关...查看全文

无合同临时工被非过失性辞退，用人单位应支付经济补偿；违法辞退需支付双倍赔偿金；过失性辞退无需赔偿。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位应支付经济补偿。新劳动法规定辞退赔偿按工作年限支付一个月工资；非法辞退需支付双倍赔偿金；违反...查看全文

劳动合同9小时工作制不合法，违反《中华人民共和国劳动法》规定。根据该法第36条，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。用人单位应严格执行劳动定额标准，禁止强迫加班，保证劳动者每周至少休息一日。...查看全文

未签合同对企业的影响及法律责任：未签合同需支付双倍工资、员工辞职需提前通知企业、可能引起无固定期限劳动合同的成立、不能以试用不合格为由辞退职工、仍需为劳动者缴纳社保费、不利于商业秘密保护、可能面临劳动行政部门的行政处罚。...查看全文

假的劳动合同没有效力，我国法律规定，有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律...查看全文

新劳动法规定，单位一个月内未签订劳动合同应支付员工双倍工资。如问题未解决，可向劳动仲裁申请。劳动合同法要求单位与员工约定明确劳动报酬，否则按集体合同或同工同酬执行。...查看全文

劳动合同放弃社保不具有法律效力。国家强制性要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；用人单位不缴纳或者不按规定缴纳都是违法的。劳动者自愿申请不购买社保的行为不能对抗国家的社保征收制度。《劳动合同法》第四...查看全文

试用期不签劳动合同的法律后果是要给员工支付双倍工资的赔偿，最多11个月。用人单位拒签劳动合同需赔偿劳动者双倍工资，一年后视为无固定期限劳动合同成立。劳动者被单位辞退需学会维护自己的合法权益，包括要求经济补偿金和赔偿金。...查看全文

同居关系不受法律保护，只有合法的婚姻关系才受到法律保护。根据《民法典》第一千零四十九条规定，只有完成结婚登记才能确立婚姻关系。未办理结婚登记的同居关系不具备夫妻间的权利义务关系，无法主张财产分配权、扶养权和继承权。...查看全文

劳动合同的法律约束力取决于其是否合法有效。劳动合同应满足行为人具备民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和公序良俗的条件。劳动合同具有特定的主体和客体，劳动权利与义务相统一，具有诺成、有偿、双务合同特征，并涉及第三人的物质利益关系...查看全文

法律分析:临时工应属于非全日制用工，非全日制用工的劳动者签订的劳动合同具有法律效力。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。...查看全文