临时工和正式工申请劳动能力鉴定的时间限制：单位必须在发生工伤起1个月内提出申请，个人单位必须在发生工伤起1年内提出申请。出院前已作出工伤认定的，需在医疗终结期满三十日内向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。医疗终结期需...查看全文

无合同临时工被非过失性辞退，用人单位应支付经济补偿；违法辞退需支付双倍赔偿金；过失性辞退无需赔偿。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位应支付经济补偿。新劳动法规定辞退赔偿按工作年限支付一个月工资；非法辞退需支付双倍赔偿金；违反...查看全文

这段内容介绍了单位拖欠工资的问题以及劳动者可以采取的解决方法。劳动者可以到劳动行政部门举报或直接申请仲裁,如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定,在仲裁或诉讼的时候,临时工可以要求除在规定的时间内...查看全文

临时工在中国境内也受到劳动法保护，用人单位应与临时工签订劳动合同并提供社会保险和福利待遇，劳动合同可有不同期限。1995年后，劳动合同制度确立后，临时工也享有与其他职工平等的权利。对于连续工作满10年的临时工，应根据劳动法规定签订...查看全文

本文讲述了劳动合同的法律特征和重要性。指出,劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确权利和义务的协议,具有法律约束力。同时,劳动合同还具有特定主体、内容统一性和对应性、客体单一性、诺成有偿双务合同特征以及涉及第三人利益等特...查看全文

法律分析：临时工劳动合同7天不干了是可以结算工资的；按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的...查看全文

法律分析：临时工劳动合同7天不干了是可以结算工资的；按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的...查看全文

法律分析： 　　无论是否临时工，或有无劳动合同，与公司之间都是事实劳动关系，若发生工伤，公司都需要承担相应的责任。 　　如果确定是工伤，首先要在工伤发生的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位不肯，自己去...查看全文

劳动关系与工伤责任：不论是否临时工、是否有劳动合同，劳动者与公司之间都构成事实劳动关系，公司在发生工伤时需承担相应责任。工伤认定需在30日内向社保部门提出申请，单位或劳动者均可办理。若被认定为工伤，单位首先负责医药费。若公司购买工...查看全文

临时工工伤申请流程及权益：临时工发生工伤应向社保机构申请认定，如被认定为工伤，雇主需承担医疗费和工资。申请需提供相关证明材料，如劳动关系证明和医疗诊断证明。劳动保障部门将在60天内作出工伤认定，并通知单位和职工。职工凭认定书可申请...查看全文

临时工工伤申请流程及权益：临时工发生工伤应向社保机构申请，如果被认定为工伤，雇佣方需负责医疗费和工资。工伤保险条例规定，单位需在事故发生30天内提出工伤认定申请，否则职工可自行申请。申请需提交相关材料，劳动保障部门将在60天内作出...查看全文

临时工和正式工一样申请劳动能力鉴定，首先先申请工伤认定，单位申请必须在发生工伤起1个月内，个人单位必须在发生工伤起1年内提出申请。出院前已作出工伤认定的，用人单位、工伤职工或者其直系亲属应当在职工医疗终结期满三十日内向本当地劳动能...查看全文

法律解析： 临时工和正式工一样申请劳动能力鉴定，首先先申请工伤认定，单位申请必须在发生工伤起1个月内，个人单位必须在发生工伤起1年内提出申请。出院前已作出工伤认定的，用人单位、工伤职工或者其直系亲属应当在职工医疗终结期满三十日内向...查看全文

律师分析： 临时工和正式工一样申请劳动能力鉴定，首先先申请工伤认定，单位申请必须在发生工伤起1个月内，个人单位必须在发生工伤起1年内提出申请。出院前已作出工伤认定的，用人单位、工伤职工或者其直系亲属应当在职工医疗终结期满三十日内向...查看全文

法律分析:无合同临时工工伤是一样的鉴定，先由用人单位或者劳动者本人申请工伤认定，取得工伤认定书之后，依法申请劳动能力鉴定，由相应的部门作出伤残鉴定的结论，并通知用人单位和职工。法律依据:《《工伤保险条例》》...查看全文

合法工作者保障临时工的劳动法权益，包括签订劳动合同、社会保险和福利待遇。用人单位不能以招用临时工为借口侵害劳动者权益，即使没有签合同，临时工也享有劳动保障，包括支付经济补偿金。劳动保障是针对劳动关系的保障，而社会保障是针对所有居民...查看全文

临时工与劳务工的区别及劳务派遣的适用岗位。临时工合同期限短，无正式工待遇；劳务派遣员工期限长，社保和公积金由劳务派遣公司代缴。劳务派遣是临时性、辅助性或替代性工作岗位的补充形式。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》规定，劳...查看全文

临时工受伤应当认定为工伤，根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工作时间和工作场所内发生的事故伤害、与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤、履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、工作外出期间受伤或下落不明、上下班途中受到...查看全文

无合同临时工受伤骨折的赔偿责任根据与雇主的关系确定，如果建立劳动关系则按工伤保险规定赔偿，如果是雇佣关系则由雇主承担责任。雇员在工作中造成他人损害，雇主应承担赔偿责任，雇员故意或重大过失造成损害，应与雇主共同承担连带赔偿责任。雇主...查看全文

临时工拖欠工资不给没签合同应当及时向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，如仲裁无果可向法院起诉。没签合同超过一个月的，用人单位应支付双倍工资并补订书面合同。...查看全文