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如果您是快递公司的员工,如果您工资拖欠,您可以通过以下方式解决:首先,您可以到劳动行政部门举报;如果您对劳动仲裁结果不满意,您可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。根据《劳动合同法》第八十五条,用人单位有拖欠员工工资的情形之一,将...查看全文
未签订劳动合同的劳动者可要求单位支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定,若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,应每月支付劳动者二倍工资。...查看全文
法律分析:公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资计算发放,其工资数额不得低于当地最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低...查看全文
劳动法保护临时工,只要与用人单位存在劳动关系,无论工作时间长短,都受劳动法律保护。劳动法保护的对象是所有签订了劳动合同的劳动者,包括中华人民共和国境内与用人单位存在劳动关系的职工。劳动保护的主要任务是为劳动者提供符合法律、法规和标...查看全文
临时工辞职不让走,可先协商解决,如协商不成可诉诸法律。辞职条件包括未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保等。用人单位违法强迫劳动者可立即解除合同。不辞职直接离职可能导致后续用工问题和经济补偿的损失,还可能需支付违约金。...查看全文
劳动关系权益保护及索赔程序。确认劳动关系后,可以补缴社保、补发工资。单位解除劳动合同需提前一个月通知或支付补偿金。若未签订书面劳动合同,可要求双倍工资。单位违法解除合同,可要求经济赔偿金。搜集证据,向劳动仲裁部门申请仲裁,不满可起...查看全文
压工资违法,扣工资行为包括请假扣3倍工资、孕期女职工产检扣工资、单位为捐赠强扣工资、员工辞职单位扣工资,都违反了劳动法的规定,劳动者有权投诉并要求用人单位限期支付工资。...查看全文
无论是临时工还是正式工,只要与用人单位有劳动关系且符合工伤保险条例,工伤都应得到相应赔偿。用人单位在临时工期间内承担工伤赔偿责任,同时可能面临劳动行政部门的处罚。...查看全文
法律分析: 公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放,其工资数额不得低于当地最低工资标准,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事...查看全文
临时工工资怎么计算:通常所说的“临时工”,享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。《劳动法》第二条中劳动者其范围是很广泛的,既也包括了正式职工,也包括了临时工。因此,正式工也好...查看全文
农民工工资支付担保是指担保人对业主或承包商支付民工工资义务的担保。一旦业主或承包商违约,不能按时、足额支付民工工资,担保人将代为支付(之后担保人再向业主或承包商追偿),以保障(农)民工的合法权益。民工工资担保是一种防止民工工资的清...查看全文
临时工工伤申请流程及权益:临时工发生工伤应向社保机构申请认定,如被认定为工伤,雇主需承担医疗费和工资。申请需提供相关证明材料,如劳动关系证明和医疗诊断证明。劳动保障部门将在60天内作出工伤认定,并通知单位和职工。职工凭认定书可申请...查看全文
临时工工伤申请流程及权益:临时工发生工伤应向社保机构申请,如果被认定为工伤,雇佣方需负责医疗费和工资。工伤保险条例规定,单位需在事故发生30天内提出工伤认定申请,否则职工可自行申请。申请需提交相关材料,劳动保障部门将在60天内作出...查看全文
临时工的工资大部分是事先约定的,是双方协商的结果。企业会根据劳动力市场价格给临时工的工资定一个大致的标准,比较规范的企业请临时工,就算不签劳动合同也要签一个用工协议。临时工的工资大部分都按工作天数计算,干几天活,给几天的工资,还可...查看全文
法律分析:一、临时工工资拖欠如何解决单位拖欠工资是一个常见的问题,劳动者可以通过下面的方法解决:1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元...查看全文
小时工是指按小时计费的家政服务或工作,从事按时间计费的工作或家政服务的人员,与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,需要订立劳动合同,但不得约定试用期。临时工是指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工,通常以日薪计酬,不享有退休...查看全文
员工在公司倒闭时,根据劳动法规定,公司应向员工支付经济补偿,标准为每满一年支付一个月工资。工作不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。对于公司破产的债务问题,应首先用破产财产清偿,无法清偿的债务将被消灭。...查看全文
1、领取社会保险登记表,填写表内各栏加盖公章。2、提供本单位有效工商营业执照、地税登记证附本复印件,企业代码证、法人身份复印件。3、将本单位参保人员按(在职职工增减异动明细表)各栏要求填写准确。4、缴费标准为职工工资总额(包括工资...查看全文
临时工自离,工资按工作天数发放,但需承担赔偿责任。临时工提供劳动应得报酬,但若辞职给单位造成损失,应赔偿。工资由单位按约定支付,经济损失从工资中扣除。...查看全文
本文讲述了临时工被开除及工资计算方式以及被公司辞退后多久仲裁有效的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定,临时工每满一年将支付一个月工资作为补偿,若工作满六个月但不满一年,则按一...查看全文
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