如果您是快递公司的员工，如果您工资拖欠，您可以通过以下方式解决：首先，您可以到劳动行政部门举报；如果您对劳动仲裁结果不满意，您可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有拖欠员工工资的情形之一，将...查看全文

这段内容介绍了单位拖欠工资的问题以及劳动者可以采取的解决方法。劳动者可以到劳动行政部门举报或直接申请仲裁,如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定,在仲裁或诉讼的时候,临时工可以要求除在规定的时间内...查看全文

工会的主旨是维护职工的合法权益，包括劳动权益和民主权利。劳动权益包括就业、劳动报酬、劳动保护、社会保障和休息休假等；民主权利则指职工依法对企业、事业单位事务进行民主管理、参与和监督的权利。...查看全文

压工资违法，扣工资行为包括请假扣3倍工资、孕期女职工产检扣工资、单位为捐赠强扣工资、员工辞职单位扣工资，都违反了劳动法的规定，劳动者有权投诉并要求用人单位限期支付工资。...查看全文

没有签劳动合同，上班一个星期离职有工资，但不需要双倍工资赔偿。超过一个月没签劳动合同，可以要求支付经济补偿和双倍工资。没签定劳动合同辞职不需要缴纳违约金，除非有专项培训费用约定。劳动合同可约定保密事项和竞业限制条款，违约需支付违约...查看全文

未签劳动合同辞职不给工资怎么办？如需追讨工资，需证明劳动关系及拖欠数额。无合同可凭证明替代，恶意拖欠需加发经济补偿金。双倍工资属于劳动报酬性质，是对未签合同的惩罚性赔偿责任。然而，具备劳动合同基本条款、能确立双方劳动关系的入职审批...查看全文

临时工辞职需结算工资，加班工资计算基于劳动合同约定或最低工资标准。节假日加班按300%支付，休息日可补休或按200%支付，工作日按150%支付。工作时间不超8小时，每周不超44小时，延长工作时间需支付150%工资报酬，休息日工作支...查看全文

这段内容讲述的是工伤职工在停工留薪期间的工资福利待遇和工伤医疗待遇。在停工留薪期间,工伤职工的工资福利待遇由所在单位负责支付,而在停工留薪期满后,如果仍然需要治疗,工伤职工将继续享受工伤医疗待遇。如果工伤职工无法自理,需要护理,所...查看全文

农民工工资支付担保是指担保人对业主或承包商支付民工工资义务的担保。一旦业主或承包商违约，不能按时、足额支付民工工资，担保人将代为支付(之后担保人再向业主或承包商追偿)，以保障(农)民工的合法权益。民工工资担保是一种防止民工工资的清...查看全文

《工资支付暂行规定》第九条规定劳动关系解除时用人单位应一次付清工资，劳动者若对单位造成重大损失需承担责任，但需注意劳动者需有主观过错，赔偿仅涵盖直接损失，包括招聘费、培训费、直接经营损失以及劳动合同约定的违约责任，法律依据为《劳动...查看全文

根据这段内容，如果公司与员工没有签订劳动合同，员工可以要求单位补缴社会保险并发放工资，单位应提前一个月通知劳动者解除劳动合同时应支付一个月的经济补偿金作为代通金。此外，如果单位未与劳动者签订书面劳动合同，则需支付双倍工资。员工还可...查看全文

未签订劳动合同辞职扣工资的劳动者可以通过申请劳动争议仲裁、举报劳动行政部门或向法院请求支付令等方式维权。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人可以先申请调解，如不愿调解或调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。...查看全文

劳动关系事实上存在，即使没有签订劳动合同，《劳动法》仍可调整。克扣工资的用人单位将被劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可能支付赔偿金。...查看全文

《中华人民共和国社会保险法》规定，企业工会维护职工权益，主要帮助指导签订劳动合同，协商确定合同内容和条件，提供咨询与服务，并监督企业与所有职工签订劳动合同。...查看全文

劳动者旷工自离但用人单位不支付工资，劳动者可向劳动部门提出仲裁申请维护权益。若劳动者的旷工行为给用人单位造成经济损失，用人单位可要求劳动者按劳动合同约定赔偿损失。...查看全文

员工在公司倒闭时，根据劳动法规定，公司应向员工支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。工作不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。对于公司破产的债务问题，应首先用破产财产清偿，无法清偿的债务将被消灭。...查看全文

律师分析： 辞职是你的权利，老板无权扣留你的工资，法律依据是《劳动合同法》第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申...查看全文

辞职直接走的工资可能会被扣除一部分，违法解除劳动合同需赔偿用人单位损失，扣除部分不超过当月工资的20%且不低于最低工资标准。根据《工资支付暂行规定》，劳动者原因造成用人单位经济损失，可要求赔偿，扣除部分不超过工资的20%。若剩余工...查看全文

劳动者在用人单位拖欠工资时，可以通过辞职的方式解决问题。辞职可以立即解除劳动关系，也可以提前通知用人单位。根据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付劳动者工资。因此，劳动者在辞职前应与用人单位协商，并预留...查看全文

律师分析： 劳动法没有明确规定离职后的工资发放时间。但规定了劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 实践中，劳动双方协商一致，可以在下一次工资发放日...查看全文