《民法典》规定，临时劳动合同有效必须满足以下条件：当事人真实表达意思；当事人具备相应的民事行为能力；合同内容符合法律法规和公序良俗；合同形式符合法律要求；还需满足其他法定有效条件等。...查看全文

符合规定是有效的。临时工劳动合同属于合同的一种特殊形式，所以在效力方面肯定是要遵守一般合同的规定。也就是说，临时工劳动合同在主体不合格、内容不合法、意思表示不真实或者合同形式不合法的情况下，可以导致临时工劳动合同无效。 民法典中临...查看全文

《中华人民共和国民法典》规定，临时购房合同在当事人具备民事行为能力、真实意思表示且不违反法律规定和公序良俗的情况下具有法律效力。购房合同的内容应包括当事人信息、房屋状况、销售方式、价格、交付条件、配套设施、产权归属、面积差异处理、...查看全文

临时使用土地合同合法有效，需满足真实意思表示、不损害国家利益、不违反法律法规。出借方需核实土地所有权或使用权、相关证书，承借方需提供营业执照、用地申请批准。合同约定使用期限不超过建设用地使用权剩余期限。根据相关法律规定，临时使用土...查看全文

法律分析：一、民法典中劳动合同奖金具有法律效力吗《民法典》中劳动合同的奖金如果已经在合同中约定了的就具有法律效力。法律规定，奖金并不是企业必须支付的，而是一种额外的金钱奖励，所以没有事先约定奖金对于劳动者来...查看全文

《民法典》中劳动合同奖金约定具有法律效力，但并非必须支付。劳动合同应包括劳动保护、报酬等条款，当事人可参照示范文本订立合同。劳动合同中的工资标准应综合考虑最低生活费用、社会平均工资、劳动生产率、就业状况和地区差异。根据《劳动法》第...查看全文

劳动合同附件具有法律效力，可作为劳动争议处理的有效证据。劳动合同若违反国家法律、行政法规的强制性规定，将被视为无效。订立劳动合同时采取欺诈、威胁等手段也使合同无效。用人单位不得排除劳动者权利的约定，否则劳动合同无效。劳动合同的有效...查看全文

法律分析:《民法典》中合同满足法定有效条件是具有法律效力的，法定有效条件分别是:签订合同当事人意思表示真实；签订合同当事人是具有相应的民事行为能力人；合同的内容不得违反法律或行政法规的强制性规定；合同形式符合法律相关要求；...查看全文

假的劳动合同没有效力，根据我国法律规定，如果劳动合同存在欺诈、胁迫、恶意串通、掩盖非法目的、损害社会公共利益或违反强制性规定等情形，合同将被视为无效。根据《民法典》第一百四十八条，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销以欺诈手段订立的...查看全文

民法典规定，劳动合同签订即生效。根据《劳动合同法》第十条，用人单位应与劳动者订立书面合同，未签订书面合同的，应在一个月内补办。自动离职解除劳动合同的时间没有法定规定，但用人单位可以根据内部管理制度解除合同。劳动者严重违反规章制度、...查看全文

法律解析： 民法典电子版合同有法律效应吗：根据我国《中华人民共和国民法典》关于电子合同的规定，电子版的合同同样具有法律效力。电子合同能够有形的表现当事人签订的合同内容，并且可以随时查看、取用的以电子数据为载体的合同，可以视为书面形...查看全文

律师分析： 民法典电子版合同有法律效应吗：根据我国《中华人民共和国民法典》关于电子合同的规定，电子版的合同同样具有法律效力。电子合同能够有形的表现当事人签订的合同内容，并且可以随时查看、取用的以电子数据为载体的合同，可以视为书面形...查看全文

《民法典》规定，电子合同符合法定有效条件即为有效。具体法定有效条件包括：电子合同当事人必须真实表达意愿；当事人必须具备相应的民事行为能力；电子合同的内容不得违反法律法规或公序良俗；以及其他法定的有效条件等。...查看全文

法律分析:《民法典》中电子版劳动合同符合下列条件就是有效的:电子版合同的内容不得违反法律或行政法规的强制性规定；当事人意思表示真实；当事人是具有相应的民事行为能力人；法定其他有效条件等。法律依据:《《中华人...查看全文

根据《民法典》，电子版劳动合同要符合以下条件才有效：合同内容不能违反法律和行政法规的强制规定；当事人表达真实意愿；当事人必须具备相应的民事行为能力；还需满足其他法定有效条件。...查看全文

法律分析:临时工应属于非全日制用工，非全日制用工的劳动者签订的劳动合同具有法律效力。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。...查看全文

法律分析：一、民法典中不符合劳动法的合同有效吗民法典规定，违反劳动法的合同，如果是违反强制性规定的，该合同不具有法律效力。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列...查看全文

假的劳动合同是否有效力？根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫或乘人之危订立的劳动合同是无效的。无效劳动合同主要表现在合同主体不合格、意思表示不真实、内容不合法或不完整、形式不合法以及订立程序不完备等方面。根据劳...查看全文

法律分析:有效，临时劳动合同也是有效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用...查看全文

本文介绍了临时工劳动合同的法律效力，包括不得约定试用期、可以随时通知对方终止用工以及结算支付周期最长不得超过十五日。根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，并且非全日...查看全文