上班说话被开除违法吗

律师回答

法律分析:不可以,没有严重违章违纪,或者给公司带来重大损失,是不可以开出员工的。
《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律依据:《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
上班睡觉被开除违法吗

上班睡觉被开除违法吗 上班睡觉虽属违反劳动纪律,还不能算严重违反单位的规章制度,何况单位还要有这方面的规章制度,就算有按照谁主张谁举证的法律原则,用人单位还必须拿出足够的证据,一是要举证说明你睡觉的事实成立,二是要证明你的行为属于...查看全文

上班睡觉被开除违规吗?

律师解答: 上班睡觉虽属违反劳动纪律,还不能算严重违反单位的规章制度,何况单位还要有这方面的规章制度,就算有按照谁主张谁举证的法律原则,用人单位还必须拿出足够的证据,一是要举证说明你睡觉的事实成立,二是要证明你的行为属于严重违反用...查看全文

上班睡觉被开除违规吗?

法律解析: 上班睡觉虽属违反劳动纪律,还不能算严重违反单位的规章制度,何况单位还要有这方面的规章制度,就算有按照谁主张谁举证的法律原则,用人单位还必须拿出足够的证据,一是要举证说明你睡觉的事实成立,二是要证明你的行为属于严重违反用...查看全文

上不了夜班被开除是否违法?

公司安排上夜班的员工必须遵守合同约定,但公司不给加班费是违法的。员工拒绝上夜班不能被开除,除非员工能力不符合工作要求或违反纪律。劳动关系包括劳动合同和事实劳动关系。根据劳动合同法,劳动关系应及时订立书面合同,未订立合同的应在一个月...查看全文

拒绝加班被开除违法吗

根据中国劳动法规定,劳动者因拒绝加班而被开除,可以依法向劳动仲裁机构提起诉讼,要求用人单位进行赔偿。用人单位无权强制劳动者加班,任何单位和个人都不能擅自延长劳动者的工作时间,必须严格按照法律规定执行工作时间。如果用人单位违反法律规...查看全文

穿短裤上班被开除合法吗

公司以员工违反内部规章制度为由解雇员工,必须有明确的规定。本案中,该公司虽然有规章制度表明会籍顾问应当着工服,但是并没有说不穿工服就可以解除劳动合同。除非公司明确规定不穿工服可以解除劳动合同这样的辞退才是合法的。所以关...查看全文

上班看手机会被开除吗

一、员工上班玩手机公司可以辞退吗 不一定。 首先,员工上班玩手机,无特别约定的情况下公司不能辞退。 其次,员工上班玩手机,属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。 按规定,员工出现以下情形时公司可以单方辞退: 1、员工在试用期间...查看全文

上班做事慢会被开除吗

干活慢会被辞退吗 有可能。在试用期,可能公司会以不胜任工作辞退,如果已经过了试用期,是不能以此理由辞退的。违法辞退的可以要求公司支付赔偿金,可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。做事慢要看是否能完成当天的生产任务,要是经过培训后别人能...查看全文

孕妇不上班会被开除吗

怀孕期间不上班,多次旷工的属于严重违反单位规章制度,用人单位可以依法辞退,并且不支付经济补偿或赔偿。劳动者在孕期不得解除劳动合同的前提是劳动者未有法定的过错行为。 法律依据 ...查看全文

上班睡觉被开除赔钱吗?

律师分析: 上班睡觉被辞退可能没有赔偿。法律规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以辞退员工,而上班睡觉如果属于严重违反用人单位的规章制度的,那么被辞退就没有经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

上班睡觉被开除赔钱吗

律师分析:上班睡觉被辞退可能没有赔偿。法律规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以辞退员工,而上班睡觉如果属于严重违反用人单位的规章制度的,那么被辞退就没有经济补偿金。法律依据:《中华人...查看全文

事业编不上班会被开除吗

事业编职工如连续旷工超过15个工作日,或者一年内累计旷工超过30个工作日,将被开除。事业单位劳动合同工若旷工行为严重违反规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同。...查看全文

上班玩手机被开除合理吗

一、上班玩手机被开除算违反劳动法吗 上班玩手机被开除算不算违反劳动法,要依据公司是否将上班玩手机作为严重违反公司制度的行为,如果是的,就不违反劳动法。 《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳...查看全文

上班睡觉被开除有赔偿吗

法律分析: 上班睡觉被辞退是否有赔偿,主要看用人单位是否在已经出台并由员工签字确认的劳动纪律、员工手册中明确上班睡觉属于严重违纪情形,并且在该纪律条款中明确该行为处罚可以直接开除员工。若仅仅是用人单位临时性的,或者未公示相关纪律条...查看全文

上班睡觉被开除有赔偿吗

法律分析:上班睡觉被辞退是否有赔偿,主要看用人单位是否在已经出台并由员工签字确认的劳动纪律、员工手册中明确上班睡觉属于严重违纪情形,并且在该纪律条款中明确该行为处罚可以直接开除员工。若仅仅是用人单位临时性的,或者未公示相关...查看全文

上班睡觉被开除有赔偿吗

法律分析:上班睡觉被辞退是否有赔偿,主要看用人单位是否在已经出台并由员工签字确认的劳动纪律、员工手册中明确上班睡觉属于严重违纪情形,并且在该纪律条款中明确该行为处罚可以直接开除员工。若仅仅是用人单位临时性的,或者未公示相关...查看全文

上班被开除了怎么搞

法律分析:一、上班被开除了怎么搞1、公司合法辞退员工的,无需进行赔偿,具体情形如下:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞...查看全文

网上说错话会被拘留吗

一、网络言论不当怎么处罚 依据我国相关法律的规定,在网上发表不当的言论要依据情节而定,依照《治安处罚法》,处5日以下拘留或500元以下罚款,情节严重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款。 如果构成编造、故意传播虚...查看全文

上班打瞌睡被开除能赔偿吗

一、上班睡觉被辞退是否有赔偿 1、主要看用人单位是否在已经出台并由员工签字确认的劳动纪律、员工手册中明确规定, 2、若仅仅是用人单位临时性的,或者未公示相关纪律条款,就做出的开除处罚应当属于违法解除劳动合同情形,是可以要求对方支付...查看全文

上两天班被开除了有工资吗

法律分析:一、上班两天被辞退有工资吗有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察...查看全文

推荐律师

杨倩

北京市-北京市-朝阳区

认证律师公司事务、公司事务

已服务141人次

热门法律问题