劳动争议必须先申请劳动仲裁，不能直接起诉法院。劳动合同不影响申请仲裁，可以用其他证据证明劳动关系存在。根据相关法律规定，当事人也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。起诉需满足条件：原告与案件有直接利...查看全文

合同纠纷起诉条件包括原告是当事人或利害关系人、被告明确、有起诉状和证据材料、属于管辖范围。立案程序需要确定管辖法院、准备起诉状、主体资格证明、起诉证据材料，还需提交委托代理人的授权委托书等材料，到被告所在地起诉。...查看全文

1、借款合同纠纷提起诉讼的案件管辖地分为两类：法定管辖地和协议管辖地。法定管辖地又分为被告住所地和合同履行地。对于借款合同履行地一直困扰当事人，也是很多法院立案产生问题的地方2、根据最高人民法院关于如何确定借款合同履行地问题的批复...查看全文

一、劳务合同纠纷立案如何处理?劳务合同纠纷立案后需要依法开庭审理，审理流程如下：1、宣布开庭。核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避。2、法庭调查。...查看全文

劳动合同纠纷处理一般遵循以下流程：申请仲裁，仲裁委员会在5日内决定是否立案受理；仲裁庭裁决应在45日内结束，可延长15日；对仲裁裁决不服可在7日内起诉法院。...查看全文

起诉状和证据要准备好，包括合同及违约证明。到管辖地法院立案，经过庭前调解和庭审，领取判决后申请执行。...查看全文

法律分析：一、劳动合同纠纷多久立案劳动纠纷立案时间为5日。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为...查看全文

处理劳动合同纠纷的一般流程是先申请仲裁，仲裁委员会在五天内决定是否立案，裁决应在45天内做出，最多可延长15天。对裁决不服可在7天内向法院起诉，法院会在7天内决定是否立案。...查看全文

立案最传统的方式是前往法院现场，双方可当面沟通解决问题。符合条件的案件，法官当场受理。也可通过自助服务机器或扫描二维码在手机上立案，避免排队等待。...查看全文

合同纠纷立案查询方法：1、询问对方或法院传票通知；2、到法院立案庭查询，提供对方姓名、身份证号码或使用法院自动查询机；3、通过法院的网上诉讼服务平台查询案件进展；4、各地法院根据最高人民法院要求，建立了人民法院网络诉讼服务中心，以...查看全文

起诉对方违约，需要准备起诉状和证据材料，包括合同和证明对方违约的证据。准备好后，到法院立案。程序包括调解、庭审和申请执行。...查看全文

法律分析： 合同纠纷立案后的撤案方式为原告需要撤回起诉的，向法院申请撤诉，并且说明撤诉的原因和理由，法庭同意撤诉的，将裁定结果送达给双方当事人，案件处理结束。立案后，原告没有交诉讼费，收到催缴通知后次日起7天内仍未缴纳的，视为撤诉...查看全文

合同纠纷立案后的撤案方式为原告需要撤回起诉的，向法院申请撤诉，并且说明撤诉的原因和理由，法庭同意撤诉的，将裁定结果送达给双方当事人，案件处理结束。立案后，原告没有交诉讼费，收到催缴通知后次日起7天内仍未缴纳的，视为撤诉；开庭时原告...查看全文

法律分析:合同纠纷立案后的撤诉方式是当事人以书面形式向法院提交撤销案件的充分理由，申请撤诉。法律规定，法庭在宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，...查看全文

合同纠纷：当事人符合起诉条件，即可立案。起诉条件包括原告是当事人或利害关系人、明确被告、有起诉状和证据材料、属于该法院管辖。立案程序为确定管辖法院，准备起诉状和证据材料，委托代理人代理上诉，提交授权委托书等材料，到被告住所地或合同...查看全文

公司合同纠纷可以向人民法院申请立案，需要准备起诉状、证据和诉讼费等材料。法院会核查是否符合立案要求，并给予回复。...查看全文

起诉状、合同、证据等材料准备好后，可到当地法院立案厅立案。程序包括庭前调解、庭审、最后领取判决、执行。...查看全文

起诉前要准备好起诉状和违约证据，然后到法院立案，程序包括庭前调解、庭审、判决和执行申请。...查看全文

起诉对方违约需准备起诉状和证据，立案后等待庭审通知，按时参加，责任包括履行合同、违约金和赔偿损失。...查看全文

起诉对方违约，需准备起诉状及证据，到当地法院立案。立案后程序包括庭前调解、庭审和申请执行。...查看全文